张吉霞
- 作品数：13 被引量：17H指数：2
- 供职机构：齐齐哈尔市第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 齐齐哈尔市护理人员继续教育需求的调查被引量：2
- 2006年
- 为了解我市护理人员对护理继续教育的需求情况,采用整群抽样,问卷调查形式,对762名护理人员的基本情况,及其对继续教育的需求及形式等内容进行了调查。结果显示:96.46%的护理人员认为护理继续教育是必要的,有87.53%的护理人员希望参加继续教育,但由于种种原因制约着她们接受继续教育的培训。护理管理者应重视护理人员的继续教育,加强护理继续教育的组织结构建设、质量评估等多方面的工作。
- 王冬梅张吉霞王琳
- 关键词：护理人员继续教育
- 护士与患者家属冲突原因分析与对策
- 2009年
- 目的探讨护士与患者家属关系冲突的原因及预防对策。方法对26例护士与患者家属冲突原因进行回顾性分析。结果护士与患者家属患关系冲突的主要原因是护士工作繁忙、家属违反管理制度、医院条件不完善等。结论提高护士自身素质、合理设置护理岗位、优化医院环境、提高服务质量等可以减少护士与患者家属的冲突。
- 王冬梅张吉霞杨立群王琳王维荣
- 关键词：护士患者家属
- 用组织行为学理论指导护理工作
- 1998年
- 在医院管理工作中,护理管理工作处于举足轻重的地位。如何最大限度地发挥护理人员的积极性、主动性和创造性,发挥护理群体的智能和潜能,以提高护理质量,为病人提供最佳服务是摆在护理管理工作者面前的重要课题。我们在具体工作中注意运用组织行为学理论指导护理管理工作收到了一定的成效。
- 张吉霞栾红艳王凤茹
- 关键词：护理管理组织行为学
- 自拟五黄利肝汤对乙型肝炎标志物作用的临床观察被引量：2
- 1998年
- 将１６４例ＨＢＶ－Ｍ阳性慢性活动性肝炎、慢性迁延性肝炎患者分为治疗组和对照组。治疗组８４例，用自拟五黄利肝汤治疗，总有效率近期５８．３３％，远期４３％；对照组８０例，用胸腺素治疗，有效率近期为３１％，远期２３％，治疗组明显优于对照组（Ｘ２＝１５．０４，Ｐ＜０．００５）。ＨＢｓＡｇ、ＨＢｅＡｇ、Ｐｒｅ－Ｓ２转阴率治疗组分别为５４．７６％、５８．３３％和６８．７５％，对照组分别为２６．２５％、３８．７５％和３９．３４％，治疗组明显优于对照组。表明五黄利肝汤有双重调节机体免疫功能而抑制ＨＢＶ复制。
- 张吉霞王珏琦王凤茹李旭琳韩书香
- 关键词：标志物乙型肝炎
- 麦滋林—S颗粒治疗溃疡的近期观察及护理体会
- 1995年
- 消化性溃疡(通常指发生于胃和十二指肠的溃疡)是一种慢性的,反复发作的可呈抗性的消化道疾病,常拖延数年至数十年,并有严重并发症。为探索活动性消化性溃疡(pu)愈合率高,能维持缓解期长的药物,我科自1991年8月应用胃粘膜防御因子增强剂麦滋林—S 颗粒(日本寿制药株式会社生产)并以雷尼替丁为对照进行六周服药治疗,随访6个月比较复发率。1 临床资料①病例选择处理:经胃镜及病理证实的胃及十二指肠活动性溃疡147例,其中胃溃疡(Gu)64例.十二指肠溃疡(Du)83例;男132例,女15例。随机分为三组:麦滋林组(简称
- 张吉霞李芳于灵芝
- 关键词：溃疡病护理
- 齐齐哈尔市护理人力资源管理与应用的研究
- 杨立群杜红梅孙玲张吉霞李永梅王琳王冬梅鹿凤山李桂玲张英艳王双宇
- 该课题从调查全市护理人力资源的现状入手，通过对大量的资料统计探讨了齐齐哈尔市护理人力资源管理与应用中存在的问题，提出了改革建议和措施，资料来源可靠、详实，具有一定的创新性。该课题通过对齐齐哈尔市护理人力资源现状的深入调研...
- 关键词：
- 关键词：护理管理护理人力资源
- 麦滋林-S颗粒治疗门脉高压性胃病效果观察被引量：1
- 1994年
- 将胃镜证实的门脉高压性胃病(PHG)273例(轻度220例,重度53例),随机分成3组,以麦滋林-S颗粒(M组)、雷尼替丁组(R组)、麦滋林并心得安(MI组)对照服药2周治疗,进行短期疗效观察.结果:M组总有效率80.26%,R组为57.79%,MI组为82.35%.M组和MI组比较差异无显著性(X^2<0.0158,P>0.05),R组和M组、MI组比较差异具有显著性(X^2>10.828、P<0.001).结果提示:轻度PHG单用麦滋林-S颗粒完全有效,重度者与心得安合用疗效显著.
- 孙居亮蒋丹娜张吉霞邱景奇王萍庄雪梅宋卉许霁红邱越刘占春王克滨
- 关键词：麦滋林-S颗粒门脉高压性胃病轻度PHG病效单用
- 我国静脉输液护理专业发展现状及展望被引量：5
- 2010年
- 王维荣王冬梅张吉霞王琳
- 预放老年男性病人留置尿管后尿液外渗的护理体会被引量：2
- 2005年
- 赵淑春张吉霞林志芹
- 关键词：老年人男性病人留置尿管尿液外渗护理
- 我院护理人力资源现状分析与对策被引量：5
- 2005年
- 通过对全院护理人力资源配置现状进行分析,发现病区护理人员编制严重不足,按开放床位与护理人员之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日计算,床护之比仅为1:0.325,而且医护比例失调,低于1:2的部颁标准,加之护理工作范围不断延伸扩大,治疗观念的改变等原因造成了护理人力资源的短缺。另外,病区护理人员基础学历低,高职称技术人员少,未能做到按职称上岗,使护理人员不能得以合理使用。针对以上问题提出了转变观念,科学合理地确定护理人员需要量。同时,完善后勤保障系统,实行护工制,提高护理人力资源的使用率,而且要统一调配护士,做到按职称上岗,还要建立合适的激励机制,挖掘护士的最大潜能,提高护士工作效率。
- 王琳王冬梅张吉霞
- 关键词：护理人力资源
