张佺
- 作品数：14 被引量：18H指数：2
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- 相关领域：文化科学经济管理建筑科学更多>>
- “双高”背景下高职内部质量诊改保证体系构建的路径
- 2020年
- 本文阐述高职院校开展教学诊改的目标及质量方针,认为高职院校开展教学诊改要遵循主体性、持续性、可控性、特色性等原则,提出“双高”背景下高职院校内部质量诊断与改进保证体系构建的路径:明确诊改体系的总体架构;建立健全组织,形成组织体系;制定完善规划,形成目标链;建立完善标准,形成标准链;凝练特色文化,形成质量文化体系;建立智能化平台,形成智慧校园。
- 张佺戴晓云田晓
- 关键词：高职院校
- “双高”建设背景下关键绩效指标目标管理构建被引量：1
- 2021年
- 加快高水平院校和高水平专业建设是当前高职院校教育教学改革的重点工作。文章分析在"双高"建设背景下高职院校开展目标考核的机遇和挑战,明确工作思路,阐述通过构建目标管理KPI体系框架、明确目标管理KPI实施步骤、有效使用KPI评价数据等方法,为高职院校开展关键绩效目标管理,推进高职院校"双高"建设提供参考和借鉴。
- 张佺戴晓云
- 关键词：关键绩效
- 高职院校“青马工程”线上培训模式创新研究与实践--以广西交通职业技术学院“青马工程”为例
- 2021年
- 本文分析当前高职院校“青马工程”存在培训时间、空间受限,培训形式单一、缺乏创新,培训缺乏长效机制与成果运用不足等问题,阐述高职院校创新开展线上“青马工程”的重要意义,探索广西交通职业技术学院线上“青马工程”培养模式,提炼广西交通职业技术学院线上“青马工程”培养模式实效:优化线上培训成果应用,育人效果不断凸显;强化线上模式内涵建设,育人深度不断加深;打造线上模式创新品牌,育人影响力不断扩大。
- 麻新桃张佺
- 关键词：青马工程
- “双高”建设视野下提升高职院校治理水平的路径探讨
- 2020年
- 本文针对高职院校治理中没有发挥好民主参与和监督的作用、行政权力与学术权力界限不够清晰、制度建设有待改进等问题,提出提升高职院校治理水平的路径:建立健全内部治理体系,有效实现治理能力的形成与释放;以完善职能分工为切入点推进内设机构改革,明确职责;以人事制度和绩效分配制度改革为抓手,激发治理活力;以质量保证体系诊断与改进为工作载体,形成自主管理、自我约束的治理机制。
- 田晓戴晓云张佺
- 关键词：高职院校
- 一种土木工程建筑废料处理装置
- 本发明公开了一种土木工程建筑废料处理装置，本发明涉及废料处理技术领域。该土木工程建筑废料处理装置，设备主体、驱动器、粉碎辊、进料口和出料口，所述驱动器固定安装在设备主体上，所述粉碎辊转动安装在设备主体的内部，且粉碎辊的连...
- 温干祥谭婕婕张佺罗安仲梁承龙
- 文献传递
- “第二课堂成绩单”视角下高职专业课实践教学分析
- 2020年
- 在我国高校教育建设体系中,高职院校始终都是重要的组成部分,之所以这样讲,是因为高职院校为社会培养了诸多的实践人才,注重其实践教学活动的开展,也就具有非比寻常的意义。当前整个教育工作中,越来越注重第一课堂与第二课堂教学制度的紧密结合,这也表明,高职院校的专业实践教学工作,也需要在“第二课堂成绩单”的视角之下,切实展开教学分析工作。
- 容传毅张佺
- 关键词：高职院校实践教学
- A公司招聘体系构建研究
- 本文核心论点是:企业能否生存与发展取决于他们在竞争环境中是否处于的相对优势的地位,而在所有的竞争优势要素中,人力资源的质量是最为重要的,因此企业的竞争最终就是企业所拥有的人力资源的竞争。我国的企业只有真正意识到招聘环节的...
- 张佺
- 关键词：招聘体系人力资源规划
- 文献传递
- 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用被引量：3
- 2013年
- 人才素质测评对于解决就业难、提高人-岗匹配度等具有重要的现实意义,实践中可以通过构建包括德能勤绩廉在内的评价要素,并借助笔试、面试等开展测评工作。
- 张佺
- 关键词：素质测评人力资源管理
- 数字化时代职业教育转型发展的现实困境及实施路径被引量：8
- 2024年
- 数字化时代职业教育转型发展的目的是通过利用数字技术,减少和化解职业教育系统的不确定性,增强职业教育机构应对产业转型、劳动力市场转型和技能转型等外部环境变化的适应力。在教育数字化转型背景下,职业教育转型发展面临如下现实困境:对技术应用与教育改革之间的关系认识不足、技能供给与市场需求之间依然存在脱节、专业技术人才与高技能人才职业发展的贯通途径尚未畅通。基于对外部环境和现实困境的分析结果,建议从明确目标定位、创建框架条件、优化生态系统、构建贯通途径、形成行动策略五个方面优化职业教育转型发展的实施路径。
- 张俊青陈正振张佺
- 关键词：职业教育
