康力
- 作品数：9 被引量：44H指数：3
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业自主创新模式研究与选择被引量：18
- 2007年
- 阐述了自主创新的内涵,根据不同的分类方法将自主创新分为原始创新和二次创新、合作创新和独立创新,对各种模式进行了优缺点分析;并在这个分类的基础上提出了企业自主创新模式选择要考虑的四个方面。
- 罗赳赳田新民康力
- 关键词：技术创新自主创新创新模式选择
- 员工-组织关系对员工创新行为的影响分析被引量：3
- 2011年
- 本文以员工-组织关系理论为基础,对不同员工-组织关系模式对员工创新行为的影响和作用机制进行了实证分析。文章考察了不同的员工-组织关系对员工创新行为的影响,以及组织创新气氛在员工-组织关系对创新行为的影响过程中的中介作用,为我国企业如何选择适合的员工-组织关系以激发员工创新行为提供了理论上的参考。
- 康力
- 关键词：员工-组织关系组织创新气氛员工创新行为
- 企业自主创新模式研究与选择
- 2007年
- 经过20多年改革开放．我国已从计划经济体制转型为充满生机活力的市场经济体制，从比较封闭的国家转变为积极参与国际竞争和合作，并通过和平发展愈来愈受到全球瞩目的开放型大国。然而．我们也面对着“高投资、高消耗、高污染、低效率”、“核心技术受制于人”、“料重工轻、量大价低”三大难题，必须依靠自主创新，提升关键产业技术水平．才能确保国家主权独立和国防安全，也才能真正破解这三道难题。自主创新对于我国的发展具有深远的战略意义。
- 罗赳赳田新民康力
- 关键词：自主创新企业市场经济体制经济体制转型国防安全
- 产业共性技术组织与开发的实施方案研究被引量：12
- 2006年
- 共性技术急需创新机制。基于共性技术的本质特点,在产业共性技术研究开发中采取政府指导下的市场化运作模式,政府重在规划指导和政策引导,建立有利于产业共性技术开发的知识产权制度安排,实施吸收创新和自主创新相结合的产业共性技术开发战略,进一步完善产业共性技术创新的制度环境。
- 关韶峰田新民康力
- 关键词：技术创新
- 做好当代大学生自身的职业发展被引量：2
- 2005年
- 康力
- 关键词：当代大学生就业人数
- 中国企业背景下领导成员交换与员工-组织关系之间的关系研究被引量：3
- 2011年
- 从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系可以按照组织投入和组织对员工的期望贡献两个不同的维度进行划分,其中,相互投入型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最高,工作契约型员工-组织关系在组织投入和期望贡献两个维度上得分最低;领导成员交换对相互投入型员工-组织关系有显著的正向影响作用,对工作契约型员工-组织关系有显著的负向影响作用。最后,根据研究结果,分析和总结了本文研究结果的理论意义和实践意义。
- 康力石金涛
- 关键词：员工-组织关系领导成员交换
- 自我效能感对经管类大学生就业影响的实证研究被引量：2
- 2006年
- 本文是在美国著名学者班杜拉提出的自我效能感的理论基础之上,对中国某著名高校的经管类学生进行的关于自我效能对大学生就业心理影响的实证研究。本文主要以四个效果指标为维度,在进行大量调研所得数据并进行相关分析的基础上,为高校进行大学生就业指导提供一定的理论指导和实践帮助。
- 康力
- 关键词：自我效能感大学生就业实证研究经济管理类专业
- 领导—部属交换与员工组织公民行为:组织公平的缓冲作用实证研究被引量：2
- 2010年
- 通过在上海、浙江等地按照"配比研究"的办法来选择研究样本进行结构化问卷调查,最终得到有效的主管/部属配对数据218条。据此,本研究采用验证性因子分析(CFA)、相关分析和层次回归分析法,检验了组织中领导—部属交换与组织公民行为的关系,以及组织公平在这一关系间的缓冲作用。研究结果表明:领导—部属交换与组织公民行为有显著的正相关;组织公平与组织公民行为有显著的正相关;组织公平对领导-部属交换和组织公民行为的关系具有一定程度的缓冲作用。
- 康力
- 关键词：组织公平组织公民行为
- 中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究被引量：3
- 2011年
- 国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
- 康力石金涛
- 关键词：组织创新气氛
