常健
- 作品数：6 被引量：31H指数：3
- 供职机构：南京邮电大学理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理理学更多>>
- 统计学课程教学改革探讨
- 2018年
- 本文结合教学实践,对统计学课程的教学现状进行深入分析,从教学内容、实践教学、考核方式三个方面提出了改革现有教学模式的建议,主要是在课程中引入案例教学,注重统计软件应用,改变考试方式等环节,培养学生应用统计理论、方法分析、解决实际问题的能力。
- 凌玲吴珍英常健
- 关键词：统计学课程案例教学统计软件
- 外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究被引量：6
- 2016年
- 以A股上市公司为研究样本,研究高管和普通员工外部薪酬不公平性对公司绩效的影响。研究表明:随着外部薪酬不公平性的增加,公司绩效逐渐降低;与员工外部薪酬不公平性相比,这种现象对于高管更加严重;相对于非国有性质企业,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响在国有企业中更加严重;随着企业发展前景的变好,公司净利润增长率的提高,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响将越来越严重。
- 常健
- 关键词：薪酬公司绩效
- 相依风险模型中关于再保费探讨被引量：1
- 2008年
- 本文给出了在两相依风险下,在较为一般的保费计算原理下,再保费的数学表达式,并给出理赔额期望值下的具体形式。
- 常健
- 关键词：相依风险理赔额
- 两相依风险模型下的最优再保险被引量：3
- 2008年
- 在两相依风险较为一般的保费计算原理下,如何得出最优再保险的策略,使得原保险人的效用达到最大。在指数效用函数下,给出了最优再保险的充分条件,并且在方差保费计算原理下,给出了最优再保险合同的具体形式,为实际保险业务中再保险比例最优分配提供了理论依据。
- 常健
- 关键词：最优再保险相依风险效用函数
- 内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究被引量：21
- 2014年
- 本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本,研究在不同的环境下,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现:高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。随着企业员工薪酬的不同,高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响也会不同。具体表现在,与员工薪酬比较低的企业相比,在员工薪酬比较高的企业中,加大高管团队与普通员工的薪酬差距将更有利于公司绩效的提高。此外,企业性质也会影响到薪酬差距对公司绩效的作用。具体来说,与国有性质企业相比,非国有性质企业的薪酬差距对公司绩效提升的促进作用更大。
- 常健
- 关键词：薪酬差距公司绩效锦标赛理论
