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崔晓曙

作品数:16 被引量:16H指数:3
供职机构:常州轻工职业技术学院更多>>
发文基金:中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 5篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇高职
  • 3篇高校
  • 2篇院校
  • 2篇高职院校
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇导游
  • 1篇导游队伍
  • 1篇队伍管理
  • 1篇学生满意度
  • 1篇学生社团
  • 1篇学生社团建设
  • 1篇学习型
  • 1篇学习型团组织
  • 1篇学校社会
  • 1篇学校社会工作
  • 1篇游客
  • 1篇游览
  • 1篇雨伞
  • 1篇社会

机构

  • 9篇常州轻工职业...

作者

  • 9篇崔晓曙
  • 2篇张冠兰
  • 1篇陈晓琴

传媒

  • 2篇现代职业教育...
  • 1篇传播力研究
  • 1篇科技信息
  • 1篇科技创新导报
  • 1篇魅力中国
  • 1篇学子(理论版...
  • 1篇佳木斯职业学...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2010
  • 2篇2009
16 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
“四轮驱动”打造高职学习型团组织建设
2017年
建设理论学习型团组织是共青团履行根本职责的重要保证,是服务大局、服务青年的现实需要,是提升团干部综合素质的必然要求。习近平总书记提出的四个自信中,尤其强调了“文化自信”和“理论自信”,高职院校作为技能型人才培养基地,同样需要加强理论学习建设,高职团组织应进一步重视理论学习工作,树立终身学习理念,以学习促进工作,用工作带动学习,积极推进学习型团组织建设。一是以制度机制保障学习。
崔晓曙
关键词:学习型团组织共青团团干部四轮驱动
班级文化展示——高校班级文化建设第一步
2015年
班级文化建设是集体建设的核心所在。班级文化展示,则是通过班徽、班规、班歌、班级微信公众号的展示,有效发挥其整合文化、辐射活动、形成激励、提升水平的功效,是集体文化建设的第一步,是团队建设的基石所在。
崔晓曙张冠兰
关键词:班级文化
解析网络时代的高校党建工作被引量:1
2010年
互联网作为科学技术迅速发展的产物,成为信息传播的新媒体,成为人们日常生活不可或缺的一部分,网络已成为高校学生思想政治教育的重要形式和重要阵地,更是学生党建工作新的途径和起点,学生党建工作进网络已成为新形势下开展高校党建工作的必然选择。
崔晓曙
关键词:网络高校党建工作
产业转型升级背景下江苏高职院校专业群建设研究被引量:2
2013年
面对转型升级的江苏产业结构,适应江苏产业转型升级需求成为江苏高职教育的新命题。高职院校必须围绕专业群建设,在人才培养、社会服务方面进行坚持不懈的积累。
崔晓曙张冠兰
关键词:产业转型高职专业群建设
一种新型游览车
本实用新型公开了一种新型游览车,包括车身、车轮和座位,在所述车身的上端设有支撑板,所述远离车身的一侧设有挡板,在所述支撑板的下端设有一遮雨帘,其支撑板的左右两侧分别设有固定夹,在所述座位的下侧活动设有收纳模块,所述收纳模...
崔晓曙
文献传递
学校社会工作在高校贫困生救助体系中的运用被引量:3
2009年
随着高校人数逐年扩招和高校收费制度的改革,高校贫困生比例增加,也由此引发了一系列的问题,奖助学金、学生生源地贷款、勤工助学、困难补助、学费减免、临时生活补助等资助政策只能从外部救助体系上降低问题的发生,而学校社会工作则以"助人自助"的理念从内部增强贫困生的适应能力,有效控制突发事件的产生。
崔晓曙
关键词:贫困生救助体系学校社会工作
浅析校园危机管理被引量:2
2009年
校园伤残、暴力、偷窃、师生冲突等校园危机事件直接影响学校的正常教学秩序和学校声誉。有效的校园危机预防与管理机制可以减少危机产生的几率,降低学校管理成本,并尽可能地避免学校形象受到不必要的损失。
崔晓曙
关键词:校园危机
高职院校学生社团建设的学生满意度提升途径研究被引量:3
2018年
在高职院校社团建设中,学生满意度具有重要意义。本文将对高职院校社团建设学生满意度进行分析与研究,通过满意度的影响因素,分析影响高职院校学生满意度的因素,以此为基础,构建新的社团发展建设模式,健全社团发展制度,建设社团文化,促进社团建设公正合理的进行下去。
崔晓曙
关键词:高职院校学生社团满意度
旅游法视角下常州市兼职导游队伍管理路径研究
2016年
目前,常州市兼职导游队伍存在人员流动性强、业务能力参差不齐、缺乏有效管理等现象。2013年《旅游法》出台,导游灰色收入大幅减少,导游职业对兼职人员的吸引力面临极大考验,如何地对常州市兼职导游队伍进行有效管理成为常州市旅游业发展中亟待解决的重要课题。文章从常州市兼职导游队伍现状入手,分析了兼职导游队伍存在的原因,探讨了兼职导游队伍管理中存在的问题,并提出了进一步完善管理的对策。
陈晓琴崔晓曙史瑞英
共1页<1>
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