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尹虎岗

作品数:4 被引量:7H指数:2
供职机构:北京化工大学更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇资源管理
  • 2篇外包
  • 2篇管理外包
  • 1篇信息化
  • 1篇中国劳动法
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇人力资源外包...
  • 1篇社会法
  • 1篇企业
  • 1篇企业财务
  • 1篇企业财务管理
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包风险
  • 1篇外包服务
  • 1篇外包服务商
  • 1篇外包管理
  • 1篇民营

机构

  • 3篇北京化工大学
  • 1篇北方工业大学

作者

  • 4篇尹虎岗
  • 1篇杨宜

传媒

  • 2篇太原城市职业...
  • 1篇企业研究

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
Y酒店企业人力资源管理外包风险研究
本文基于人力资源管理外包理论的发展,从我国酒店企业人力资源管理现状出发,确定了Y酒店人力资源管理外包风险控制这一研究主题,对Y酒店人力资源管理外包的风险进行了识别、评估,并提出了相应的控制策略。 首先,本文通过广泛查阅国...
尹虎岗
关键词:人力资源管理外包
文献传递
加强民营企业财务管理的探讨被引量:5
2009年
民营企业是非公有制经济的重要部分,它健康发展的程度与我国现代市场体系的健全紧密相关。本文通过分析国内民营企业财务管理现状和阐述民营企业财务管理存在问题的解决思路,对加强民营企业财务管理进行了有益的探索,具有较强的实践意义。
尹虎岗
关键词:民营企业财务管理
信息化与企业人力资源外包管理
2010年
企业人力资源管理外包风险相关概念 1、人力资源管理外包 Greer,Youngblood和Gray把人力资源管理外包定义为由外部伙伴在重复基础上从事原来由企业内部人从事的人力资源任务。Lever把其定义为“是关于从外部外包服务商获得商业服务的长期合同关系”。
尹虎岗杨宜
关键词:人力资源外包管理人力资源管理外包信息化外包服务商外包风险合同关系
中国劳动法的历史与未来被引量:2
2008年
劳动法调整的是"形式上平等实质上不平等的劳动关系,它在权益确定上实行的是"劳动基准法定与合同约定相结合原则,在合同约定上又实行"个体约定与团体约定相结合,并以"团体约定"为主导,因而劳动法形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双方的契约自由来维护"劳工利益"的"立体调整机制"。
尹虎岗
关键词:劳动法法律体系法律部门社会法
共1页<1>
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