孟祥菊
- 作品数：9 被引量：47H指数：4
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- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题河南省教育厅自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 组织支持感研究述评被引量：11
- 2010年
- 系统回顾了国内外关于组织支持感的研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感研究的背景和理论基础、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和结果以及中介效应,最后对研究趋势作了展望,即对西方来说,对上级POS的作用及中介效用将会受到更多关注,我国学者将进一步深化POS的跨文化研究,以及不同性质组织中组织支持感影响因素、结果的差异问题和组织支持感的中介效用研究。
- 孟祥菊
- 关键词：组织支持感组织承诺
- 他人可见性消费品购买动机的实证研究——以女性购买服装为例被引量：1
- 2008年
- 在对女性消费者进行问卷调查并获取416份有效问卷的基础上,分别用SPSS13.0和LISREL8.2统计软件对结果进行了探索性和验证性因素分析,认为女性购买服装动机包括:加强性(或补偿性)动机、消费者的理想自我动机以及社会角色动机和自我表现动机,并以此为例对他人可见性消费品的购买动机进行了探讨。
- 孟祥菊夏冰
- 关键词：购买动机理想自我
- 高成就需要者潜在破坏性探析
- 2008年
- 文章探讨了麦克利兰提出的三种需要中的成就需要,指出成就需要可以帮助公司提高生产率,增加创新(以每年通过的专利数来衡量),然而,如果领导者持续强调完成任务和目标,那么随着时间的推移,高成就需要者会破坏公司的绩效。同时,过度关注成就还会破坏公司员工间的信任和道德,影响公司的生产率和对管理层的信心。鉴于高成就需要者的这种潜在破坏性,文章提供一些确认自己或他人是否存在过度成就需要的方法及如何控制过度成就需要的破坏性。
- 孟祥菊
- 课堂小组讨论与教学效果的实证研究被引量：12
- 2007年
- 课堂小组讨论的教学模式在国外高等教育中被广泛应用,我国高校也在尝试这种新的教学模式,然而对这种教学模式的教学效果一直存在争议。本文设计了实验,采用实证的方法,分别检验了课堂小组讨论对记忆性知识和理解性知识的教学效果,同时对其他可能影响教学效果的因素进行了测量,并对结果进行了分析,得出基本结论:由于东西方传统教育模式的不同,课堂小组讨论对提高学生理解性知识的掌握没有显著作用。
- 孟祥菊夏冰
- 关键词：课堂小组讨论教学效果高等教育教育模式
- 员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角被引量：11
- 2012年
- 本文通过实证研究探讨员工留职意愿的影响因素,具体分析了职业满意度、工作满意度及留职意愿之间的关系。研究采用问卷调查方式获得数据并进行分析,结果表明:员工的职业满意度和工作满意度是不同的两个变量,二者之间存在显著的正相关关系。职业满意度及工作满意度均和留职意愿存在显著的正相关关系,工作满意度对留职意愿具有正向预测作用。
- 孟祥菊
- 关键词：职业满意度工作满意度组织支持感离职意愿
- 员工组织支持感与工作满意度、离职倾向关系研究——行业重组视角被引量：10
- 2010年
- 通过对电信行业重组后,电信企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职倾向之间的关系。结果表明:行业重组后,员工组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与离职意向存在显著的负相关,工作满意度与离职倾向显著负相关。工作满意度与组织支持感均对离职倾向具有负向预测作用。
- 孟祥菊
- 关键词：组织支持感工作满意度离职倾向
- 事业单位员工工作满意度研究被引量：2
- 2008年
- 综合阐述了以往有关工作满意度影响因素的研究成果,在此基础上,结合事业单位员工的特点,设计满意度调查问卷并进行了预调研,采用问卷调查法对影响因素进行了实证研究,根据数据统计结果,发现"他人认可"、"组织环境"和"薪酬福利"是影响事业单位员工工作满意度的三大主导因素。
- 孟祥菊
- 关键词：工作满意度影响因素
