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周毅斌

作品数：4 被引量：18H指数：3
供职机构：广州医科大学更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 1篇档案
  • 1篇新员工
  • 1篇新员工入职培...
  • 1篇信息资源
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇医疗服务能力
  • 1篇医院环境
  • 1篇入职培训
  • 1篇情绪
  • 1篇卫勤保障
  • 1篇卫勤保障能力
  • 1篇紧张情绪
  • 1篇科研档案
  • 1篇工作岗位
  • 1篇岗前
  • 1篇岗前培训
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位职责

机构

  • 2篇广州医科大学
  • 1篇第二军医大学
  • 1篇广州医学院第...

作者

  • 4篇周毅斌
  • 2篇陈学文
  • 2篇郭元
  • 1篇张寿清
  • 1篇张波

传媒

  • 2篇解放军医院管...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇广州医药

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2010
  • 1篇1999
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
医院内部条件战略分析被引量：1
1999年
医院内部条件战略分析是制定战略计划的实力基础。内部条件主要包括：医院素质、医疗服务能力、科研能力、信息资源、学科建设、卫勤保障能力、财务、组织结构和医院文化等。通过分析，使医院明确自身的优势与劣势，从而为制定合理的战略计划奠定基础。
张寿清张波周毅斌
关键词：医疗服务能力信息资源学科建设卫勤保障能力
医学科研档案特点及其作用被引量：11
2010年
医学科研档案在医院管理工作中有着十分重要的地位,搞好医学科研档案管理工作,能够有效地促进医院各方面的建设与发展。本文主要对医学科研档案的特点、特殊性及其在医院管理中的作用进行阐述。
周毅斌
关键词：科研档案
某院培训体系建立和效果评估被引量：3
2014年
随着中国经济和社会的快速发展,医院正面临着越来越激烈的竞争。建立自身的竞争资本、求得持续稳定快速发展,是现代医院面临和必须解决的问题。员工的学习与成长是医院持续发展的深层潜力,实现医院员工学习与成长的重要措施就是培训。本文从医院培训的重要性、培训体系的建立和活动的开展,以及培训效果评估机制,介绍医院系统性培训的思路和方法。
郭元林望莹周毅斌陈学文
新员工入职培训体系设计及实践被引量：3
2014年
新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气，缓解新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院环境，增强其归属感。
郭元林望莹周毅斌陈学文
关键词：岗前培训医院环境岗位职责工作岗位紧张情绪
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