周晓雪
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：曲阜师范大学更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 基于心本管理的职业归因风格分析被引量：4
- 2010年
- 心本管理是对员工心理特征和感受的关注。职业归因风格作为员工所特有的认知特点,是心本管理的一个重要方面。它对于员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响。本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
- 周夏青潘静洲周晓雪
- 关键词：心本管理归因
- 领导:员工心中组织的代言人——基于LMX对情感承诺影响的实证研究
- 领导的员工的关系,不仅影响员工绩效,而且可以影响员工与组织关系。探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权为中介变量,结果中介作用显著,说明LMX可以通过心理授权影响情感承诺;引入POS为调节变量,结果调节作用不显...
- 潘静洲周晓雪韩仁生
- 关键词：组织支持感心理授权情感承诺
- 文献传递
- 退休人员群体活动投入量表编制
- 众多研究显示，老年人在参与群体活动后，生理、心理状态表现出许多积极的变化。本研究采用实证方法，以参与社区等公共组织的群体活动的退休老年人为研究对象，针对退休人员在参与群体活动时候表现出的积极心理状态展开论证，提出“退休人...
- 周晓雪
- 关键词：退休人员社会参与量表编制
- 文献传递
- 组织管理中的归因研究综述被引量：2
- 2009年
- 组织管理中的归因研究对于组织绩效评估、领导成员关系、控制领导过程、组织成员的工作态度和行为等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了工作领域中的归因理论研究历程,对领导归因理论、职业归因风格、管理中的归因偏差等一系列研究进行了梳理。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
- 潘静洲周晓雪
- 关键词：归因偏差
- 职业归因风格及对员工心理行为的影响被引量：4
- 2010年
- 职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响。本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
- 潘静洲周夏青周晓雪
- 关键词：归因风格心理行为组织忠诚工作绩效
- 高新技术企业中高绩效工作团队建设途径被引量：1
- 2009年
- 建设高绩效团队是企业追求的目标。高新技术企业更是以团队协作为主要工作模式。团队协作不仅能让企业员工有更高的工作满意度和组织忠诚感,更重要的是能在日趋激烈的市场竞争中给企业带来丰厚的经济效益,提高其竞争力。本文立足于高新技术企业,针对高绩效团队建设问题,从高绩效团队的结构、团队领导、团队的共同愿景、成员沟通、信任与合作氛围等五个方面展开讨论,探索高绩效团队建设的影响因素以及建设途径。
- 周晓雪周夏青
- 关键词：高绩效团队
