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周平

作品数:6 被引量:16H指数:3
供职机构:武汉软件工程职业学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 3篇高职
  • 2篇院校
  • 2篇高职院校
  • 2篇高校
  • 1篇锻炼
  • 1篇早期管理
  • 1篇职称
  • 1篇职称制度
  • 1篇职称制度改革
  • 1篇职教
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源视角
  • 1篇生涯
  • 1篇双师
  • 1篇双师型
  • 1篇双师型教师
  • 1篇企业锻炼
  • 1篇人才队伍建设

机构

  • 5篇武汉软件工程...

作者

  • 5篇周平
  • 1篇刘效军

传媒

  • 2篇教育教学论坛
  • 1篇智库时代
  • 1篇科技信息
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2012
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
从人力资源视角谈高职院校高层次人才队伍建设被引量:4
2018年
本文以人力资源中的"选、用、育、留"四大职能为出发点,具体从高层次人才的引进、使用、培养、激励四个方面阐述了高职院校高层次人才队伍的建设。
周平
关键词:人力资源
关于高职院校双师型教师内涵的探讨被引量:5
2012年
本文在梳理双师型教师概念的发展与演变的过程后,指出双师型教师应是具备教师从业资格,具有较强的实践教学能力,指导学生实习实践且成果显著的教师,并结合学校实际发展状况,提出了具体的认定标准。
刘效军周平
关键词:高职院校双师型教师
高校职称制度改革中“五唯”的破与立被引量:5
2020年
职称制度改革迫切需要实现"五唯"的破与立。破"五唯"需要政府进一步简政放权、高校进一步去行政化,而立"五唯"则需要政府完善基础性标准,高校建立多维评价体系、形成全面评价机制并强化代表作评价制度。
周平
关键词:职称制度改革
高校教师职业生涯早期管理:基于专业发展视角
2016年
本文从教师专业发展的视角出发,在分析教师职业生涯早期阶段特点的基础上,提出教师职业生涯早期管理策略:加强校园文化建设、开展"传、帮、带"活动、组织境内外培训、推进企业锻炼项目、做好职业生涯规划。
周平
关键词:职业生涯
“职教改革”背景下高职教师企业锻炼的落实与优化被引量:1
2020年
高职教师企业锻炼是高职院校落实“双师型”教师队伍建设的重要手段。但是目前存在教师态度不端正、学校管理不精细、企业配合不积极等问题,导致企业锻炼达不到应有的成效。本文从教师、企业、学校三个层面出发,提出通过提高思想认识、深化校企合作、加强过程管理、实施精准考核等措施来不断落实和优化教师企业锻炼工作,力求为高职院校管理者提供一定的借鉴。
周平
关键词:高职教师企业锻炼
共1页<1>
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