您的位置: 专家智库 > >

周化明

作品数:8 被引量:45H指数:4
供职机构:湖南农业大学经济学院更多>>
发文基金:教育部“新世纪优秀人才支持计划”湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇农民
  • 6篇农民工
  • 6篇民工
  • 2篇职业技能训练
  • 2篇中国农民
  • 2篇中国农民工
  • 2篇人力资本
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇资本
  • 2篇经济学
  • 1篇调查数据
  • 1篇影响因素
  • 1篇职业教育
  • 1篇职业生命
  • 1篇职业生命周期
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇生命

机构

  • 8篇湖南农业大学
  • 1篇中共湖南省委...

作者

  • 8篇周化明
  • 5篇曾福生
  • 1篇洪艳
  • 1篇袁鹏举

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇调研世界
  • 1篇中国农村观察
  • 1篇湖南社会科学
  • 1篇机电信息
  • 1篇湖南农业大学...
  • 1篇湖南行政学院...

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 4篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
农民工职业发展与职业生命周期分析被引量:4
2011年
通过分析农民工群体人力资本与职业收入曲线,计算农民工实际收入经验值,可以得到农民工职业发展与职业生命周期关系曲线。农民工职业发展越好,职业生命收入增长越是巨大,精英农民工职业发展越好,职业收入后期越是显著提高,精英农民工特点排序是依据问卷调查25省的数据。农民工职业发展需要针对职业技能训练和大专知识结构教育,应创建中国农民工职业大学。
周化明曾福生
关键词:人力资本职业生命周期
纯农民工企业人力资源管理模式及创新分析被引量:2
2011年
本文在给出纯农民工企业基本范畴后,分析了此类企业人力资源管理方面的五种模式及对应特征,并提出了创立农民工职业大学及实施人力资源外包创新模式等对策建议。
周化明曾福生
关键词:人力资源管理
职工岗位技能训练经济学分析
2011年
介绍了企业职工岗位技能训练效用递减规律、效用最大化条件、成本下降规律和岗位技能训练的最大效用组合,分析了职工跨越式岗位技能发展,认为中小企业职工群体需要岗位技能跨越式发展才有可能赶上跨国企业的职工群体。
阳文录周化明
关键词:跨越式发展
中国农民工职业教育:需求及其模式创新——基于制造和服务业1141个农民工的问卷调查被引量:7
2011年
基于25省市区制造业和服务业1 141份农民工问卷调查发现,农民工职业教育培训需求强烈。现有的农民工培训模式如农民工自发培训模式、政府主导的公共职业教育培训模式、企业培训模式和职业院校参与的教育培训模式存在内容简单、培训体制不健全、培训经费短缺、经验欠缺、门槛较高以及缺乏针对性等问题。为此,应借鉴国内外职业教育的成功经验,创办新型农民工职业大学,创新现有高职教育和广播电视大学办学模式,以增强农民工职业教育培训的效果。
周化明袁鹏举曾福生
关键词:农民工职业教育
中国农民工职业发展问题研究
世界各国现代化过程中,劳动力流动的普遍规律是由农民一步转化为市民。在中国大陆,由于户籍世袭制度使农民转化为市民过程中停留在农民工状态。每年城市化增长约1%即近1000万人进城,中国大陆大约每天会消失300个100人的村庄...
周化明
关键词:农民工市民化人力资本职业技能训练
文献传递
农民工职业发展意愿与现状调查--基于25个省市区的实证分析被引量:6
2012年
本文在25个省市区农民工调查数据基础上,分析了农民工职业发展的问题和原因,指出农民工职业发展的意愿强烈但欠缺方法和针对性职业技能训练,建议尽快创办中国农民工职业大学。
周化明曾福生
关键词:农民工
农民工职业技能训练的经济学分析与调查
2012年
根据农民工职业技能训练效用递减规律、效用最大化条件、三段论定理、成本下降规律和最大效用组合理论,以及访谈数据和25省农民工训练现状与期望的调查结果分析,应对农民工进行针对性职业技能训练,以帮助弱势农民工跨越式发展,使其有可能赶上优势市民群体。
周化明洪艳
农民工职业发展影响因素的实证分析——基于25个省(区、市)1141个农民工的调查数据被引量:21
2013年
本文以25个省(区、市)1141个农民工的问卷调查数据为基础,通过建立多元有序Logistic回归模型对农民工职业发展的影响因素进行了实证分析。研究结果表明,农民工的性别、年龄、受教育程度、行业从业累积时间、岗位从业累积时间、职业技能培训情况和所处企业或单位的行业性质这7个变量对其职位提升有显著的正向影响,而血缘地缘关系的利用情况、企业所在区域变量对农民工职位提升有显著的负向影响。具体来说,男性、在制造业和内陆地区中小城市企业就业的农民工具有较好的职业发展,年龄越大、受教育程度越高、行业和岗位从业时间越长、接受职业技能培训越多的农民工,其职业发展越好。此外,农民工的婚姻状况、职业社会关系的利用情况和所处企业或单位的所有制性质变量对其职位提升影响不显著。
曾福生周化明
关键词:农民工
共1页<1>
聚类工具0