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吴冠锋

作品数：4 被引量：12H指数：2
供职机构：复旦大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业组织理论
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇跨国公司组织...
  • 1篇激励机制

机构

  • 3篇复旦大学
  • 1篇厦门大学

作者

  • 4篇吴冠锋
  • 2篇杨永康
  • 2篇范贤华
  • 1篇杨永康

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇开放导报

年份

  • 2篇2001
  • 2篇2000
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
双阶梯制度被引量：6
2000年
杨永康吴冠锋范贤华
跨国公司组织结构变革研究
跨国公司的演变和发展是当今世界经济活动的一个重要特征.跨国公司不同于一般公司企业,有其独特的部门分工和布局形式,形成了相应的独特组织结构.跨国公司组织结构的变革一方面表现为一般意义上企业从U型结构向M型结构演变的过程,另...
吴冠锋
关键词：跨国公司企业组织理论
文献传递
激励从不满意开始被引量：6
2001年
杨永康吴冠锋范贤华
高新技术企业考核与激励制度设计──以上海贝尔—阿尔卡特公司为例
2000年
杨永康吴冠锋范贤华
关键词：企业管理激励机制
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共1页<1>
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