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吉婉婉

作品数:6 被引量:9H指数:2
供职机构:沈阳药科大学工商管理学院更多>>
相关领域:医药卫生矿业工程经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇会议论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇矿业工程

主题

  • 3篇药代
  • 3篇医药代表
  • 2篇医药
  • 2篇招聘
  • 2篇企业
  • 2篇企业招聘
  • 2篇比较及借鉴
  • 1篇信息获取
  • 1篇需要层次理论
  • 1篇药品
  • 1篇再界定
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人员招聘
  • 1篇资源管理

机构

  • 6篇沈阳药科大学

作者

  • 6篇吉婉婉
  • 5篇陈晶
  • 2篇郭莹
  • 1篇刘娟
  • 1篇董丽

传媒

  • 2篇中国药业
  • 2篇2012年中...

年份

  • 5篇2012
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于需要层次理论对我国医药代表概念的再界定被引量:7
2012年
目的对我国医药代表的概念进行再界定。方法在查阅相关文献的基础上,结合我国实际,以马斯洛需要层次理论为支撑,以医药代表自身、医药企业及医院的需要为出发点,对我国医药代表概念进行再界定。结果和结论我国的医药代表与国外医药代表相比,除了其本职工作外,还同时负责增加医药生产企业或销售企业药品销量的工作任务。
吉婉婉陈晶
关键词:医药代表需要层次理论
中美医药代表比较及借鉴
目的:完善我国医药代表的管理,使其充分发挥积极作用。方法:对比中美医药代表在职业目的、准入条件、培训、薪酬结构等方面的管理。结果:我国医药代表的管理在职业目的、准入条件与培训、薪酬结构等方面都与美国的医药代表管理存在较大...
陈晶吉婉婉
关键词:医药代表
医药企业招聘存在的问题及对策
目的完善我国医药企业的招聘管理。方法分析我国医药企业招聘中普遍存在的问题。结果我国医药企业普遍存在以面试者的主观印象决定应聘人员的去留,招聘成本认识不清,忽视企业文化在招聘中的作用,信息渠道来源不畅通,难于甄别应聘者的虚...
陈晶郭莹吉婉婉
关键词:招聘
中美医药代表比较及借鉴
目的完善我国医药代表的管理,使其充分发挥积极作用。方法对比中美医药代表在职业目的、准入条件、培训、薪酬结构等方面的管理。结果我国医药代表的管理在职业目的、准入条件与培训、薪酬结构等方面都与美国的医药代表管理存在较大差异。...
陈晶吉婉婉
关键词:医药代表
专利即将到期药品的信息获取及开发对策研究被引量:2
2011年
目的为国内制药企业及时准确地把握专利即将到期药品信息并尽早将其产品推出市场提供参考。方法在查阅文献的基础上,结合自身实际工作,对专利即将到期药品的内涵进行深入分析,进而探讨获取专利即将到期药品信息的途径,提出相应的开发对策。结果与结论专利即将到期的药品尤其是畅销药品的市场价值巨大,制药企业应通过网络数据库资源或购买等方式获取相关信息,并在此基础上有计划地进行开发。
刘娟董丽吉婉婉
关键词:药品信息获取
医药企业招聘存在的问题及对策
目的:完善我国医药企业的招聘管理。方法:分析我国医药企业招聘中普遍存在的问题。结果:我国医药企业普遍存在以面试者的主观印象决定应聘人员的去留,招聘成本认识不清,忽视企业文化在招聘中的作用,信息渠道来源不畅通,难于甄别应聘...
陈晶郭莹吉婉婉
关键词:人力资源管理人员招聘
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