匡章华
- 作品数：9 被引量：52H指数：4
- 供职机构：泰州市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 呼吸机相关肺炎的临床分析及护理被引量：28
- 2003年
- 匡章华王龙凤
- 关键词：呼吸机肺炎护理病因
- 呼吸机相关肺炎的临床分析及护理被引量：11
- 2003年
- 匡章华王龙凤
- 关键词：呼吸机相关肺炎临床护理机械通气气管插管呼吸道通畅
- 临床护士锐器伤分析与防护
- 2010年
- 2008年1月～2009年12月,我院641名护士发生95例锐器伤,我们对锐器伤情况进行分析,并给予有效的防护.现报告如下.
- 匡章华邵红瑛
- 关键词：临床护士锐器伤
- 医院闲置设备资源利用的研究
- 2014年
- 通过对泰州市人民医院设备应用情况调查分析,对应用率在20%以下的设备进行单机管理。通过明确责任人,规范设备使用制度,培训相关操作使用人员,对各单机进行考核的方法,使各单机设备在服务患者数、应用率、业务收入和患者满意度均显著提高。改变了设备闲置现象,减少了医疗资源的浪费。
- 陈兰凤匡章华
- 关键词：资源利用
- 门诊输液室的环节管理与专科培训被引量：3
- 2011年
- 本文通过排查隐患、制定质量标准和专科查对制度、一对一导师全程跟踪指导等方法对工作3年以下的新护士进行基础技能的培训。结果显示,医疗护理缺陷和投诉逐年下降,护理差错每年下降33%～50%,以连续2年无差错发生。因此,护士发生差错的几率再小,对于患者来说都是100%。只有创新管理办法,才能可持续发展,才能为患者解除痛苦。
- 朱桂华冯国琴杨书霞孙当凤匡章华
- 关键词：门诊输液室环节管理专科培训
- 医院管理中的人才培养与激励机制被引量：5
- 2009年
- 医院的发展主要是人才的合理培养和使用,然而在人才的的使用过程中存在一些问题,主要有:缺乏公平、和谐职业发展平台;缺乏留住人才的激励机制;缺乏科学的培训制度;缺乏人才开发、成长规划。因此,必须建立完整、公平、有竞争力的的激励机制,激励机制不单纯是经济薪金上的激励,它包括职务、职称、科研、培训和专科发展上的激励。从而最大限度地调动员工的积极性、创造性将直接影响到医院的正常运转。
- 陈兰风陶玉宏匡章华
- 关键词：医院管理激励机制
- PDCA循环在医院人力资源管理系统中的运用研究
- 2020年
- 本文首先分析医院人力资源管理中存在的相关问题,然后探讨如何在医院人力资源管理中应用PDCA循环,希望能为医院人力资源管理提供一些经验。
- 张璐匡章华
- 关键词：PDCA循环人力资源管理
