刘轶博
- 作品数：10 被引量：58H指数：3
- 供职机构：中国人民武装警察部队总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生军事文化科学环境科学与工程更多>>
- 医护人员灾害救援专业技能调查分析被引量：13
- 2011年
- 目的:通过对医护人员灾害救援专业技能进行调查和研究,为提高我国灾害救援水平提供理论和实践支持。方法:采用文献资料调查法、问卷调查法和访谈法,用分层随机抽样和整群抽样相结合的方法,以我国东北三省6所三甲医院的2496名医护人员为研究对象。结果:大多数医护人员对参加现场进行灾害救援工作感到无信心。医护人员灾害救援专业技能水平低下,省会城市和其他城市医护人员灾害救援专业技能之间有差异性(P<0.05)。绝大多数医护人员认为提高其灾害救援专业技能水平的最有效方法是开展灾害医学继续教育。结论:目前医护人员灾害救援专业技能水平较低,应大力开展灾害医学继续教育以提高我国灾害救援整体水平。
- 黄丽虹刘轶博
- 关键词：医护人员灾害救援
- 有关转变经济发展方式的几点思考
- 2010年
- 转变经济发展方式是应对后金融危机之策,也是落实科学发展观的重要之举。后金融危机时代,转变经济发展方式当务之急是要抓住机遇,促进经济结构调整,增强自主创新能力。另一方面,要解放思想,健全体制,完善机制,为经济发展方式转变提供有力保障。
- 鲁开垠刘轶博
- 关键词：经济发展ECONOMICMODETRANSFORMATION落实科学发展观经济结构调整
- 学术不端行为研究被引量：32
- 2007年
- 学术不端行为并不是个别国家和单位的独有现象,它在人类社会中大面积出现,成为各国科研工作中的共性问题。对于学术不端行为,我们的应对原则是“防制结合,以防为主”。“防”是指加强教育,加强宣传;“制”是指成立机构、健全制度。
- 刘轶博张磊雷二庆
- 关键词：学术不端行为防制
- 有关人才的边际绩效递减评估模型与颠峰绩效定律
- 2005年
- 本文理性地分析人才的绩效现象,运用定性与定量相结合的方法,坚持成果数量与成果质量的辩证统一,考虑成果绩效的边际效应,认为不同等级成果的绩效不可逾越,建构了边际绩效递减评估模型,提出了颠峰绩效定律等观点,为人才绩效评估提供一种新的思路和模型。本文属于人才学基础性理论,对人才绩效管理具有长远的指导意义。
- 刘轶博余子山
- 关键词：人才管理绩效评估
- 关于提高军队科研成果转化效益的思考被引量：2
- 2008年
- 针对军队科研成果转化问题，从一个目标、两个思路、三个问题、四个原因、五个对策这样一条主线进行阐述。树立明确目标，梳理现状，提出目前军队科研成果转化中存在的问题，分析转化效益不高的原因及应采取的措施。
- 甄蓓刘轶博马德成
- 关键词：军事医学
- 论企业危机管理的系统策略被引量：6
- 2003年
- 面对加入WTO的挑战,伴随着经营环境的变化,企业无法避免随时可能发生的危机,中国企业家应有危机意识,中国企业要有一套处理危机的策略系统,以确保企业始终处于健康发展状态。
- 刘轶博
- 关键词：危机管理
- 军事人才矢量评估法研究
- 2007年
- 物理量一般有两大基本类型，一是标量，一是矢量，前者描述大小，后者描述方向。军事人才能力有大小，同时具有岗位适应性特点，其数学描述为方向性，具有矢量性质。军事人才矢量也就是指，根据军事人才管理的需要，用几个指标来衡量军事人才在不同岗位的能力大小状态。本文因此尝试从矢量评价的视角研究军事人才的特点与评估问题，为建立军事人才评价新机制提供理论和方法。
- 刘轶博余子山张贤波
- 关键词：军事人才矢量岗位适应性数学描述人才管理
- 武警多样化军事任务的卫勤准备与反应研究被引量：3
- 2011年
- 非战争军事行动卫勤保障是指在各种非战争军事行动中,军队机构和人员运用组织管理和医学技术等综合措施,对军队成员实施保障、对地方民众实施救援、全面维护军民健康的实践活动.主要内容有医疗后送、卫生防疫防护、心理救援和卫生物资保障等.
- 刘轶博卢明范斌
- 关键词：多样化军事任务
- 适应推进新军事变革需要探索军队后勤管理创新发展之路
- 2004年
- 在新军事变革深入开展，军队建设由机械化向信息化转型的过程中，军队后勤管理必须着眼于现代战争的发展趋势，遵循社会主义市场经济运行的规律，明确建设目标，理清工作思路，调整管理机制，借鉴先进经验，积极探索具有中国特色的军队后勤管理创新发展之路。
- 林孝诚谢雷刘轶博
- 关键词：新军事变革军队后勤管理
- 军事医学与灾害医学探析被引量：2
- 2008年
- 从理论上探讨军事医学与灾害医学之间主要相同点、不同点、相通点,在此基础上提出若干建议,最大化二者之间的关联性、交叉性,促进军事医学与灾害医学协同发展。
- 刘轶博陈红光雷二庆
- 关键词：军事医学灾害医学
