刘爱东
- 作品数：4 被引量：87H指数：2
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 全面薪酬体系初探被引量：80
- 2004年
- 企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践,并与国有企业的薪酬体系相比较,归纳出全面薪酬的影响扩散模型,以及全面薪酬体系的决定因素。
- 刘爱东
- 关键词：全面薪酬绩效管理
- 在华跨国公司高绩效文化的建设被引量：6
- 2004年
- 20多年来,中国凭借改革开放的政策和巨大的经济潜力,吸引着大批跨国公司前来投资,同时带来了先进的管理方式和管理文化,特别表现在绩效管理和高绩效文化建设上。本文分析了在华跨国公司进行高绩效文化建设的实践,提出高绩效文化建设的“三高”模式:高宣传、高培训、高激励,并对高绩效文化的发展趋势提出了自己的观点。
- 刘爱东孙遇春
- 关键词：跨国公司文化管理企业文化
- 在华跨国公司绩效管理研究
- 自改革开放以来,跨国公司在中国取得了长足的发展。作为在华跨国公司建立竞争优势的一大利器,其绩效管理思想和体系也受到广泛关注。在华跨国公司与中国本土企业相比,其绩效管理的体系更加全面和系统化,并且在企业中也得到了更好的执行...
- 刘爱东
- 关键词：绩效管理文化冲突高绩效文化
- 文献传递
- 在华跨国公司绩效管理研究——基于文化冲突的视角
- 跨国公司的绩效管理思想和体系是其建立竞争优势的一大利器，受到广泛关注。在华跨国公司与中国本土企业相比，其绩效管理的体系更加全面和系统化，并且在企业中也得到了更好的执行。与此同时，在华跨国公司的绩效管理中也面临着更多的文化...
- 刘爱东
- 关键词：绩效管理文化冲突高绩效文化时间维度
