您的位置： 专家智库 > >

刘曼

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：湖南师范大学商学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平感
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇绩效
  • 1篇教师
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师

机构

  • 1篇湖南师范大学

作者

  • 1篇李汉
  • 1篇刘曼
  • 1篇李军

传媒

  • 1篇湖南师范大学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
组织公平感视角下高校教师薪酬水平对工作绩效的影响研究被引量：3
2013年
高校教师的人力资本存量应该能够被高校教师的高薪酬水平所反映。高校教师工资水平相对较低,不仅对教师组织公平感产生负面影响,而且会影响教师工作绩效。经实证研究发现:薪酬水平对高校教师工作绩效产生积极影响;薪酬水平对组织公平感产生积极影响;组织公平感在薪酬水平和高校教师工作绩效之间存在部分中介效用。
李军刘曼李汉
关键词：高校教师薪酬水平工作绩效组织公平感
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0