刘兵
- 作品数：19 被引量：37H指数：4
- 供职机构：天津市第一中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学更多>>
- 解析医院精神 弘扬医院精神被引量：3
- 2002年
- 解析了天津市第一中心医院“学习、创新、和谐、仁爱”八字医院精神 ,并在医院改革、创新中弘扬了这一精神 ,更以此精神指导、推进医院 。
- 王艳冬刘兵韩凌
- 关键词：医院精神弘扬
- 医院业务部制卫生人力资源规范管理被引量：3
- 2000年
- 陈敬云庄倩沈嫔嫔俞辉张俊敏刘兵
- 关键词：医院管理业务部制卫生人力资源
- 医院业务部制-M型管理模式试验研究被引量：6
- 2000年
- 目的 为了探索医院管理运行新模式 ,提高医院服务能力与水平。方法 引进发达国家业务部制管理模式 ,并加以实践的方法进行研究。结果 实现了院长对一线的直接指挥 ,精简了管理人员 ,建立了符合国情、市情、院情的责权利统一的激励与约束相结合的内在机制 ,促进了医院全面发展 ,提高了医院的两个效益。结论 业务部制只有在市场经济环境下方可实践和发展并逐步完善。实践也证明大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果是英明的决策。
- 刘兵李婷马骏
- 关键词：业务部制医院管理
- 我院伦理委员会的功能和作用被引量：2
- 1997年
- 简介了本院伦理委员会的三个功能:教育培训、政策研究和咨询服务功能.并介绍了其四个作用:制定章程和实施;树立典型人物;对医疗纠纷进行咨询、指导;开展新技术等的咨询.
- 刘兵杨青
- 关键词：教育培训
- 以医德医风建设工程为基点 大力开展“生命线”工程建设被引量：4
- 2001年
- 思想政治工作这个“生命线”工程是医德医风建设工程的导向力量、保障力量、转化力量、治本力量和人员素质的育成力量。文章在阐述“生命线”工程建设的过程当中得出 :生命线工程是实的 ,不是虚的 ;是活的 ,不是死的 ;是具体的 ,不是抽象的 ;是科学的 ,不是随意的 ;是发展的 ,不是静止的 ;是系统的 ,不是零碎的理念。
- 刘兵朱明胜
- 关键词：医德医风生命线工程医院管理
- 尊重知识,尊重人才是立院兴院之本被引量：1
- 1999年
- 刘兵
- 关键词：医院管理人才管理
- 我国医院管理要引入经营基因——访天津第一中心医院院长刘兵被引量：1
- 2002年
- 本刊采访团李树林毛明轩刘兵
- 关键词：医院管理
- 尊重知识、尊重人才是立院兴院之本被引量：1
- 2000年
- 介绍了在医院建设中合理配置人才资源、充分开发人才资源的实践经验:把尖子人才放在尖子位置是领导的第一职责;创造拔尖人才脱颖而出的环境、机制和氛围是医院创新工作的主要内容;通过提高医院的综合实力,不断增强吸引人才的凝聚力。
- 刘兵朱明胜李婷
- 关键词：医院管理人才管理学科建设
- 对“以病人为中心 创百佳医院”的思考被引量：1
- 1998年
- 1996年11月卫生部在沈阳召开了“以病人为中心”现场工作会,明确提出在全国医院开展“以病人为中心创百佳医院”活动。不到两年的时间,在全国二级、三级医院引起的震动和发生的变化是空前的,不仅把卫生行业的行风建设、精神文明建设推向一个新的阶段,而且也极大地促进了医院的现代化建设,促进了医院的改革开放。
- 刘兵陈依德潘安迪
- 关键词：医院管理以病人为中心
- 全文增补中
- 医院业务部制-M型管理模式试验研究
- 刘兵马骏
- 医院业务部制的本质是集权分权有机结合和相对平衡，由五个子系统构成：院部两级权利分配系统；经营系统；全面质控系统；人力资源科技开发管理系统。按该系统要求划分业务部门，使其具有全方位管理职能，权责利高度一致，形成激励与约束相...
- 关键词：
- 关键词：业务部制医院管理
