冷书君
- 作品数：14 被引量：49H指数：4
- 供职机构：盘锦职业技术学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金中国高等教育学会教育科学研究规划课题全国教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理历史地理更多>>
- 以“三全育人”破解高职育人新形势困局探究——以Z职业技术学院师范教育分院为个案研究被引量：2
- 2020年
- “三全育人”的理念具有原创性,是完全植根于中国高校沃土而孕育出的有效的育人理念。以Z职业技术学院的二级教学单位——师范教育分院近三年学生思想政治教育管理工作为个案展开研究,在宏观分析新形势、新情况特点的背景下,通过座访谈的研究方法掌握该分院2017-2019年招生生源情况及学生日常学习生活中呈现出的新特点、新问题,以“三全育人”的大思政格局为理念和方法支撑,归纳总结出刚柔并济,开启全员育人模式;精准施教,盘活一、二课堂优势互补;优化队伍,全方位选树榜样典型等具有较强可操作性的对策建议。
- 冷书君葛媛媛
- 高校人事代理制度政策分析与优化——以L省制度实施情况为例被引量：2
- 2014年
- 高校人事代理制度在解决效率问题上已实现政策的预期目标,但由于政策文本自身的局限和政策控制环节的缺失,加之部分高校与人才服务机构对相关政策执行不力使该制度继续顺利推行受到一定程度的阻滞。通过对两级政府出台的相关政策文本进行具体分析,并结合对L省35所实施该制度的高校实地调研的情况,可以从政策分析的视角来研究推行该制度过程中衍生的问题。遵循政策"输入——转换——输出"的系统模型来建构逻辑框架,明确人事代理制度适用性边界问题,形成机制化的政策控制管理体系,有助于我国高校人事代理制度的政策完善和优化。
- 冷书君朴雪涛刘伟
- 关键词：高校人事工作人事政策
- 高校人事代理制度实施效能的实证研究——以辽宁高校为例
- 人事代理制度最先适用于我国不具备独立人事管理权限的中小企业。这些企业为妥善处理人事档案及相关的人事管理事宜,降低企业用人成本,急需将事务性、政策性较强的人事管理事务交由专业性的人才服务机构来进行相应的管理。随后,该制度为...
- 冷书君
- 关键词：人事代理制度利益共同体文化管理
- 文献传递
- 高职院校“第二课堂成绩单”制度粘性、影响因素及消解对策——以盘锦职业技术学院制度推进为例被引量：1
- 2020年
- 高职院校“第二课堂成绩单”制度推行中,因“供给”与“需求”不一致,导致制度粘性不断发酵。以盘锦职业技术学院制度推进为例,调研其制度粘性现状,掌握“零基础”院校对“需求侧”把握失偏、配套制度缺位使制度推进丧失保障、专门力量配备不足影响制度吸引力、硬件建设水平有限降低用户体验等因素正是构成制度粘性的主要因素。为消解制度粘性,提出研究对策:找准宣传切入点,转变认知观念;夯实实施基础,实现供需对位;完善配套制度设计,增强制度生命力。
- 冷书君葛媛媛
- 关键词：高职院校
- 高校人事代理制教师群体组织行为特征及归因分析——以L省实施情况为例被引量：2
- 2014年
- 高校人事代理制度于2000年在L省推行以来,效率目标基本实现,但人事代理制教师因群体诉求得不到有效满足,其组织行为在心理和行为层面呈现出有别于编制内教师的系列特征。运用组织行为学的理论方法对该群体的行为特征及产生原因展开分析,认为政府职能部门应不断完善人事代理制度;高校应多角度对代理制教师优化管理;人事代理制教师应做好专业成长规划。
- 冷书君朴雪涛刘伟
- 关键词：高校教师人事代理归因分析
- 关于职教集团管理体制的研究——基于价值链管理理念的视角被引量：2
- 2013年
- 职教集团的管理理念与企业集团中的价值链管理模式异曲同工。从价值链管理理念的视角考察职教集团成员单位各自作用机理,在分析现有职教集团管理体制现状的基础上,以优化职教集团价值链管理为切入点,结合调研反馈情况,提出了转变参团企业认识局限、政府应是职教集团良性发展的有力推手及制度设计要统分兼顾的策略建议。
- 张宪立冷书君
- 关键词：价值链理论
- 职教集团长效运营的路径探索被引量：2
- 2014年
- 我国职教集团在数量、规模日益繁荣的景象背后,因理论基础薄弱,政策的桎梏,尤为关键的是职教集团利益增值无法平衡,造成职教集团高效运营发展受到不同程度的阻滞。以辽宁省职教集团运行困境为研究切入点,对职教集团运行阻滞的根源进行探寻,有针对性地得出深化职教集团理论搭建、制定切合实际的政策法规、突破原有利益呈现形式三点对策,来改进职教集团的长效运营路径。
- 冷书君
- 关键词：职业教育
- 高职学前教育专业学生顶岗实习调研报告——以P职院为例被引量：7
- 2018年
- 为了解P职院学前教育专业学生顶岗实习情况,以问卷调查和访谈相结合的方式,对顶岗实习情况进行较为全面的调研。虽然学生顶岗实习表现总体获得用人单位认可,但校、企、生三方在顶岗实习环节都有需要改进和规范的地方,并有针对性地提出对策:联合用人单位共建专业,调整课程设置;完善实习管理制度,育人实体充分发挥实效;构建"梯度实习"人才培养模式;等等。目的是最大程度地保证顶岗实习工作的有效开展。
- 冷书君
- 关键词：高职院校学前教育专业顶岗实习
- 权责统一视角下大学内部权力运行制约与监督机制研究被引量：8
- 2018年
- 权力和责任是大学内部权力运行制约与监督的两个基本要素。权责统一是对权力与责任之间理想关系形态的应然描述,也是构建大学内部权力运行制约与监督机制的基本价值取向。从权责统一的视角来看,权力与责任之间的疏离与失衡,是大学内部权力运行失范的重要原因。不过,实践过程中导致权力与责任之间疏离与失衡的原因是多方面的。构建权责统一的大学内部权力运行制约与监督机制是一项复杂的系统工程,既需要明确权责主体,又需要完善责任追究机制,还需要强化伦理建设。
- 冷书君林杰
- 关键词：权力权责统一
- 残健融合高职院校思想政治教育工作“三全育人”模式探析
- 2020年
- 高校思想政治教育工作是高校各项工作的生命线,具有系统、长期、复杂的教育特点。残健融合高职院校由于其培养学生群体的特殊性,致使其思想政治教育工作也具有特殊性有别于其他高职院校,加大了其思想政治教育工作的难度。以辽宁特殊教育师范高等专科学校“三全育人”实践为例,在探析残健融合职业院校思想政治教育工作现存问题的基础上,提出协同育人是实现“三全育人”的前提保证;构建过程性评价是实现“三全育人”重要保障;创新育人机制是实现“三全育人”终极目标的重要基础。
- 葛媛媛冷书君
- 关键词：高职院校三全育人育人模式
