侯泽宇
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于心理契约的银行业知识型员工流失影响因素分析被引量：1
- 2011年
- 以心理契约为视角,结合我国银行业发展现状及知识型员工的自身特点,将心理契约结构内容划分为保健因素维度、支持因素维度、激励因素维度和温情因素维度四个层面,建立了银行业知识型员工的流失影响因素模型,通过实证研究方法,对银行业知识型员工个体属性差异与心理契约实现程度之间的关系进行分析,为我国银行业知识型员工的流失控制提供一定的借鉴。
- 方炜侯泽宇
- 关键词：心理契约银行业知识型员工
- 制造型企业员工归属感建立的深层次剖析——透视富士康跳楼事件被引量：1
- 2011年
- 制造型企业员工归属感的建立是一个复杂的系统工程,影响归属感的因素也是多维度的。透过典型的制造型企业富士康跳楼事件,针对富士康在相应影响归属感因素方面的缺失,从企业制度、企业文化和企业精神三个方面对员工归属感的建立进行深层次的剖析,以期为制造型企业员工归属感的建立提供一定的参考和借鉴。
- 方炜侯泽宇
- 关键词：员工归属感企业文化富士康
- 基于心理契约的银行业知识型员工流失控制研究被引量：1
- 2011年
- 基于心理契约的角度,对导致银行业知识型员工流失的原因进行剖析,从物质激励、环境支持、发展机会3个维度建立基于心理契约的银行业知识型员工流失控制模型。结合银行业知识型员工从入行到离职的人力资源生命周期,基于构建心理契约、调适心理契约、修补心理契约和违背心理契约4个阶段对控制模型进行逐层分解,以期为银行业管理者提供基于心理契约层面的相关管理模式和对策建议。
- 方炜侯泽宇
- 关键词：心理契约银行业知识型员工
