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何媛

作品数：4 被引量：18H指数：2
供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇要素生产率
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生产率
  • 1篇生产率指数
  • 1篇生产性服务业
  • 1篇收敛性
  • 1篇收敛性分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇全要素生产率
  • 1篇资源管理
  • 1篇项目管理
  • 1篇服务业
  • 1篇案例分析
  • 1篇MALMQU...
  • 1篇MALMQU...

机构

  • 2篇陕西师范大学
  • 1篇西北政法大学

作者

  • 2篇何媛
  • 1篇雷宏振
  • 1篇袁丹
  • 1篇黄雯

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇知识经济

年份

  • 2篇2015
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国生产性服务业全要素生产率的异质性及收敛性分析被引量：14
2015年
运用Malmquist生产率指数方法，从产业、时期和地区三个角度分析了2004～2011年我国生产性服务业全要素生产率的异质性，并对其趋势进行了收敛性检验。结果表明：我国生产性服务业的总体TFP年均下降1．9％；受技术进步效率的影响较大，呈收敛趋势，收敛速度为年均17．3％，2008年以后，收敛速度加快；各细分产业TFP的趋势和原因有所不同，产业间存在有收敛，产业内都存在显著的绝对B收敛，批发和零售业的收敛速度最快；多数地区生产性服务业的效率不高，差异较大；生产性服务业及其细分产业、东部与西部地区生产性服务业的TFP随着时间推移，将向各自的稳态水平趋同。
袁丹雷宏振黄雯何媛
关键词：生产性服务业全要素生产率MALMQUIST生产率指数收敛性
企业人力资源管理问题及对策——以西北项目管理有限公司为例被引量：2
2015年
企业竞争越来越激烈,人才是当今时代的首要资源,人才资源是企业生存和发展的必备条件,是企业参与竞争和谋求发展的主导因素。如何开发和管理人才资源是企业成功的关键。目前,企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出,企业如何解决这些问题和矛盾?本文坚持以人为本的思想,从招聘、员工培训、绩效评估、薪酬与奖励机制这几方面建立科学的用人机制。
程钟琪何媛
关键词：人力资源管理案例分析
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共1页<1>
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