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何叶

作品数:6 被引量:76H指数:5
供职机构:湖南师范大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇教育
  • 2篇企业
  • 2篇留学
  • 2篇教育服务
  • 2篇教育服务贸易
  • 2篇服务贸易
  • 1篇学生教育
  • 1篇以人为本
  • 1篇治理措施
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇团队
  • 1篇逆差
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇人本
  • 1篇人本思想

机构

  • 6篇湖南师范大学

作者

  • 6篇何叶
  • 3篇李鑫

传媒

  • 2篇商业研究
  • 1篇软科学
  • 1篇教育与经济
  • 1篇重庆师范大学...

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 3篇2004
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
亚太地区留学教育服务贸易及其启示被引量:7
2004年
经济全球化必然带来教育的全球化。在高等教育国际化的宏观背景下 ,发展留学教育服务贸易对各国具有非常重要的战略意义。亚太地区留学教育服务贸易发展很快 ,发达国家在亚洲国家留学生教育服务市场的占有率居高不下。我国应借鉴发达国家经验 ,采取更多切实可行的措施 。
何叶
关键词:国际教育市场国际教育资源
我国留学教育服务贸易逆差原因分析及其治理
随着高等教育朝着服务贸易发展并引入市场机制,高等教育机构逐渐取代政府成为留学教育服务贸易发展的主体,政府则主要通过立法、政策体制等途径对其进行宏观指导,以此影响一国留学教育服务贸易的发展。目前,与一些发达国家相比,我国在...
何叶
关键词:留学教育教育服务贸易服务贸易逆差治理措施
文献传递
人本思想在企业人力资源管理中的运用分析被引量:17
2006年
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
李鑫何叶
关键词:以人为本
团队激励薪酬模式研究被引量:22
2004年
环境的迅速变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构。要有效激励团队,提高团队绩效,就必须建立一种与之相适应的团队激励薪酬制度。
何叶李鑫
关键词:团队激励机制薪酬
亚太地区留学教育服务贸易及其启示被引量:23
2004年
经济全球化必然带来教育的全球化。在高等教育国际化的宏观背景下 ,发展留学教育服务贸易对各国具有非常重要的战略意义。亚太地区留学教育服务贸易发展很快 ,发达国家在亚洲国家留学生教育服务市场的占有率居高不下 ,我国应借鉴发达国家经验 ,采取更多切实可行的措施 。
何叶
关键词:留学生教育教育服务贸易经济全球化高等教育
乡镇企业人力资本产权的制度安排
2005年
人力资本产权地位的提出,确立及相应的制度安排是乡镇企业产权改革得以顺利推进的突破口。然而,目前乡镇企业产权制度改革往往只重物质资本产权而忽视人力资本产权,对人力资本的价值从体制上给予应有的重视,从制度安排上给予有效地激励和保障。
李鑫何叶
关键词:乡镇企业人力资本产权
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