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黄晓波

作品数:31 被引量:51H指数:4
供职机构:广西师范大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 23篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 3篇政治法律
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 11篇资本
  • 9篇社会资本
  • 7篇实证
  • 7篇实证分析
  • 6篇性别差异
  • 5篇人力资本
  • 5篇民族
  • 4篇民族差异
  • 3篇性别
  • 3篇性别隔离
  • 3篇社会管理
  • 3篇社会网
  • 3篇社会网络
  • 3篇主义
  • 2篇信任
  • 2篇信任文化
  • 2篇以人为本
  • 2篇意蕴
  • 2篇执政
  • 2篇人为本

机构

  • 25篇桂林空军学院
  • 4篇广西师范大学

作者

  • 28篇黄晓波
  • 3篇张明
  • 2篇王冬
  • 1篇张喜峰
  • 1篇王钦玉
  • 1篇周学

传媒

  • 17篇经济研究导刊
  • 2篇理论界
  • 1篇内蒙古师范大...
  • 1篇中国统计
  • 1篇广西社会科学
  • 1篇齐齐哈尔大学...
  • 1篇现代商业
  • 1篇广西民族大学...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2014
  • 5篇2011
  • 5篇2010
  • 5篇2009
  • 4篇2008
  • 5篇2007
  • 3篇2006
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
社会网络性别差异的实证分析被引量:10
2007年
运用统计描述、方差分析和非参数检验等社会统计方法,依据广西的调查数据,对社会网络的性别差异进行实证分析。分析结果表明:社会网络存在性别差异,并且男性的社会网络要优于女性的社会网络。
黄晓波
关键词:社会网络性别差异实证分析
职业流动中社会资本效用时代差异的实证分析——以广西为例
2008年
个人社会资本在职业流动中的效用存在着时代差异。这是由于我国社会的急剧变迁特别是1978年的改革开放以及1992年开始的我国实行以市场化为目标的经济体制改革,给我国的职业流动带来重大而深远的影响,导致了社会资本在职业流动中效用的差异。我们在对我国职业流动进行社会资本分析时,应该结合我国的特殊国情,特别是要考虑时代类型因素,只有这样,我们实证分析的结果才会切合我国实际,并为我国的职业流动提供科学的指导。
黄晓波
关键词:社会资本
浅谈加强和创新社会管理被引量:1
2011年
胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出":要加强和创新社会管理。"加强和创新社会管理,是一个宏大的系统工程,并且对中国实现全面建设小康社会宏伟目标,实现党和国家的长治久安具有重大战略意义。在加强和创新社会管理的过程中,必须坚持中国特色社会主义制度,必须坚持以人为本、执政为民的理念,必须坚持吸收借鉴古今中外优秀社会管理文明成果。只有这样,才能建设好中国特色社会主义社会管理体系,确保人民安居乐业、社会和谐稳定。
黄晓波张明
关键词:社会管理中国特色社会主义制度以人为本执政为民
人力资本民族差异的实证分析被引量:1
2009年
人力资本是个人重要的一种资本。它对个人的社会经济地位和价值观等方面有着十分重要的影响。不同的民族其人力资本是否存在差异呢?我们利用广西的调查数据,发现中国的人力资本存在民族差异,汉族的人力资本比少数民族丰富,主要体现在少数民族的文化程度、主讲语言和普通话水平与汉族相比存在一定的差距。而在职业培训方面少数民族和汉族不存在差异。因此,少数民族要缩小与汉族的人力资本差距,主要应该从文化程度、主讲语言和普通话水平三个方面着手。
黄晓波
关键词:人力资本民族差异
信任文化群体差异现象的实证分析——以广西为例被引量:1
2010年
信任是社会资本的必不可少的组成部分。现代信任理论认为,信任文化对于一个地区的政治稳定、经济发展、社会和谐和文化进步等方面起着举足轻重的作用。但是各类群体之间的信任文化是否存在差异呢?通过对广西实证资料的分析我们发现不同性别、民族类别、宗教信仰和政治面貌的群体其信任文化不存在差异,这与波兰著名的社会学家彼得·什托姆普卡的研究结论存在差别之处,由此我们有必要探索中国的信任文化是受哪些因素影响的。
黄晓波
关键词:信任文化性别宗教政治面貌
中国社会管理面临的主要挑战探析
2011年
2011年2月19日,胡锦涛同志在中央党校举办的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的重要讲话强调:以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口,提高社会管理科学化水平。影响社会和谐稳定的突出问题也就是中国社会管理面临的主要挑战,主要表现在发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出;构建和谐劳动关系压力较大;不正之风和腐败现象存在。只有较好地解决了这些问题,中国的社会管理工作才能迈上一个新的台阶。
黄晓波
关键词:社会管理和谐劳动关系
人力资本性别差异的实证分析被引量:2
2009年
人力资本是个人重要的一种资本。它对个人的社会经济地位和价值观等有着十分重要的影响。不同的性别间其人力资本是否存在差异呢?我们利用广西的调查数据,发现中国的人力资本存在性别差异,男性的人力资本比女性丰富,主要体现在女性的文化程度与男性相比存在一定的差距,而在职业培训方面女性和男性不存在差异。因此,要缩小人力资本之间的性别差异,主要应该从提高女性的文化程度着手。
黄晓波王贻正
关键词:人力资本性别差异
个人收入的民族差异及成因探究
2008年
我国的个人收入存在民族差异,少数民族的个人收入与汉族相比存在较大的差距。这一差异的原因应该从个人体制资本和人力资本的民族差异中去寻找。要消除个人收入的民族差异现象,一方面要破除少数民族职业进入的体制、风俗和心理等障碍,支持与鼓励他们进入一些个人收入相对较高的单位类型;另一方面要大力发展少数民族的教育,提高少数民族的文化程度,扩充少数民族的人力资本。
黄晓波
关键词:民族差异人力资本社会资本
广西个人社会网络资源状况及改进对策被引量:2
2007年
个人社会网络资源是个人社会资本的重要组成部分。通过对广西个人社会网络资源状况的描述,分析广西个人社会网络资源的特征,提出改进广西个人社会网络资源状况的对策。
黄晓波张喜峰
职业流动中社会资本效用的城乡差异被引量:2
2007年
二十世纪九十年代以来,我国学者运用西方的社会资本理论分析我国的职业流动现象,产生了一批理论成果。本文力图通过实证分析,解析职业流动中社会资本效用的城乡差异,并运用社会发展以及户籍制度的相关理论解释产生这种差异的原因。
黄晓波
关键词:社会资本理论城乡差异实证分析户籍制度
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