2024年11月5日
星期二
|
欢迎来到维普•公共文化服务平台
登录
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
黄丹阳
作品数:
1
被引量:222
H指数:1
供职机构:
北京大学光华管理学院
更多>>
发文基金:
国家自然科学基金
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
合作作者
符国群
北京大学光华管理学院
王曾
北京大学光华管理学院
汪剑锋
北京大学光华管理学院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
1篇
中文期刊文章
领域
1篇
经济管理
主题
1篇
在职消费
1篇
政治晋升
1篇
企业
1篇
国有企业
1篇
CEO
机构
1篇
北京大学
作者
1篇
汪剑锋
1篇
王曾
1篇
黄丹阳
1篇
符国群
传媒
1篇
管理世界
年份
1篇
2014
共
1
条 记 录,以下是 1-1
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究
被引量:222
2014年
本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据,探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的“显性一隐性”契约激励研究范式,本文探讨在“政治晋升”与“在职消费”双重隐性激励范式情境下,国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现,这两种激励之间存在着非对称的替代效应,即政治晋升可能性越高的CEO,其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制,我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个:国企高管的“政治晋升”一方面直接抑制在职消费,另一方面它激励更高的“公司绩效”,相应地会提升在职消费。综合来看,政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。
王曾
符国群
黄丹阳
汪剑锋
关键词:
政治晋升
在职消费
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张