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黄一岚

作品数:15 被引量:120H指数:6
供职机构:浙江工业大学更多>>
发文基金:浙江省教育厅大学生思想政治教育专项课题国家自然科学基金浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 12篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇大学生
  • 6篇就业
  • 5篇大学生就业
  • 5篇学生就业
  • 4篇高校
  • 3篇大学学科
  • 3篇大学学科组织
  • 3篇学科
  • 3篇学科组织
  • 2篇职业生涯
  • 2篇职业生涯规划
  • 2篇生涯
  • 2篇生涯规划
  • 2篇教育
  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇大学内部
  • 1篇大学生就业困...
  • 1篇大学生就业困...
  • 1篇大学生就业能...

机构

  • 15篇浙江工业大学
  • 2篇浙江工业大学...
  • 1篇丽水学院
  • 1篇温州大学

作者

  • 15篇黄一岚
  • 4篇黄新敏
  • 2篇许紫岳
  • 1篇宣勇
  • 1篇姚夏军
  • 1篇张丽萍
  • 1篇裘晓华
  • 1篇孙培龙
  • 1篇朱杭军
  • 1篇张凤娟
  • 1篇胡淑静
  • 1篇陈洧慧
  • 1篇马骏
  • 1篇吴旭红
  • 1篇吴剑

传媒

  • 4篇高教与经济
  • 2篇教育与职业
  • 2篇浙江工业大学...
  • 1篇教育发展研究
  • 1篇商场现代化
  • 1篇教育评论
  • 1篇高等工程教育...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 3篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
大学学科组织的生成研究——以浙江工业大学为例
在建设创新型国家与高水平大学的背景下,需要大学基层组织不仅能高效地传递知识,同时更要满足知识的创造与应用。因此迫切需要变革大学组织中基层知识劳动的组织形式与分工方式,将以利于知识的传递为主导的基层组织制度转变为以利于知识...
黄一岚
关键词:大学内部学科组织
文献传递
无边界职业生涯时代大学生就业能力探究被引量:20
2012年
在无边界职业生涯时代,知识经济和技术进步使得个体职业生涯成功的标准和路径发生变化。大学生作为高人力资本存量的群体,要在无边界职业生涯时代充分实现自身社会价值,需要不断提高自身的就业能力,拓展可雇佣广度和深度。本文从传统职业生涯与无边界职业生涯的比较中概括无边界职业生涯时代大学生就业能力的特定内涵和基本内容,尝试提出大学生就业能力提升的策略和途径。
黄新敏吴旭红黄一岚
关键词:无边界职业生涯大学生就业能力
加强高校二级学院党建工作的思考被引量:6
2012年
随着高校管理体制的不断深化,学校的管理重心逐步下移,二级学院有了相对独立的管理权力,如何加强二级学院基层党组织工作就显得尤为重要。文章分析当前二级学院党建工作存在的问题,并开展对策研究,提出提高思想认识,协调党政关系,创新组织生活方式,创新支部设置模式,增加党建专项经费等举措。
孙培龙马骏黄一岚陈洧慧张丽萍
关键词:高校党建
构建“三三”模式,推进学生党员教育培训工程被引量:1
2012年
如何围绕党的中心任务,大规模开展党员教育培训,全方位提高党员队伍素质,是高校党建工作的重要任务。生物与环境工程学院党委积极探索新形势下党建育人的新思路、新途径和新方法,通过构建"三三"模式,大力推进学生党员教育培训工程,主要内容包括:采取三种教育模式,全方位开展学生党员教育培训工作;构建三大教育平台,强化学生党员教育培训工作的针对性和实效性;创新三项教育机制,保证学生党员教育培训工作的长效开展。
黄一岚
关键词:学生党员教育培训
浙能集团企业文化建设研究
在社会的各个领域中,经过一定的摸索与积淀之后,会形成相应的文化,如家庭文化、企业文化、校园文化等。这些不同的文化表现形式,一方面反映出了所属领域的发展特色,另一方面则将文化的作用非常直观地呈现了出来,让公众能够更好地理解...
黄一岚
关键词:企业文化建设人力资源管理
文献传递
论建设创新型国家背景下研究生创新能力的培养被引量:12
2009年
在建设创新型国家背景下,如何提高当前研究生创新能力是十分重要的课题。本文以问卷的方式调查国内57所高校和2所研究所的628名在校硕士及博士研究生,分析了当前研究生创新能力培养的现状及存在的问题,并提出应通过推进研究生培养制度改革、加强创新型导师队伍建设、营造有利于研究生创新能力培养的环境等举措来加强研究生创新能力的培养。
黄一岚裘晓华
关键词:创新型国家
大学学科组织的生成逻辑被引量:12
2008年
大学学科组织的生成规律是制订大学规划与开展学科建设的重要依据,大学学科组织的生成是内在基因与外部环境合力的结果,作为组织形态学科的生成其内部依据主要体现为知识形态学科的科学范式的形成,具体包括组织成员共同拥有的同一话语体系、学科信念、同一价值取向和相同的研究工具;外部条件包括社会需求、政府支持、学校规划、良好的学科生态等方面。自然演变、自觉繁衍、外部催生、主动播种是大学学科组织生成的基本方式。
宣勇张凤娟黄一岚
关键词:学科组织
试论大学生职业生涯规划教育与思想政治教育的融合被引量:25
2013年
实现大学生职业生涯规划教育与思想政治教育的有效融合,既是当前职业生涯规划教育发展的要求,又是解决大学生就业难的有力举措,也是提高思想政治教育实效性的积极探索。文章分析了思想政治教育缺失下的大学生职业生涯规划教育现状,从价值判断角度阐述了职业生涯规划教育与思想政治教育之间的互通性、共享性和互促性,对大学生职业生涯规划教育与思想政治教育融合的实现途径提出了对策与建议。
黄一岚黄新敏
关键词:大学生职业生涯规划教育思想政治教育
高校扩招下大学毕业生过度教育问题研究被引量:2
2010年
文章通过2008年对我国高校扩招前后已就业大学毕业生的就业数据进行对比研究分析发现,1999年开始的高等教育扩招政策在提高了高等教育普及率的同时,也导致了大学生就业市场需求结构的失衡,教育过度的现象有了明显的提高。本文还通过建立数据模型分析了性别、专业对口程度、工作稳定性等因素对过度教育及毕业生教育收益率的影响情况,并提出了相应的对策建议。
许紫岳胡淑静黄一岚
关键词:过度教育高校扩招大学生就业
谈个性理论对大学生就业的启示被引量:5
2006年
个性影响着人的行为,也影响着大学生的就业和择业行为。本文分析了需要、兴趣、职业观、能力等因素对大学生就业的影响,认为大学生在求职择业前应该了解自己所属的个性类型,培养适当的职业观价值观,加强能力的培养和兴趣的培养,并科学地进行职业生涯规划,便能够在就业竞争中占据主动,赢得先机,最终实现事业的成功。
黄新敏黄一岚姚夏军
关键词:大学生就业求职择业职业生涯规划高校
共2页<12>
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