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颜秋许

作品数:15 被引量:14H指数:2
供职机构:中国矿业大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理文化科学环境科学与工程化学工程更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 4篇会议论文

领域

  • 11篇经济管理
  • 1篇化学工程
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇历史地理

主题

  • 7篇企业
  • 3篇煤炭
  • 3篇财务
  • 2篇期权
  • 2篇企业财务
  • 2篇企业财务风险
  • 2篇煤炭企业
  • 2篇工业景气调查
  • 2篇管理研究
  • 2篇财务风险
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇战国
  • 1篇知人
  • 1篇知人善任
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 11篇中国矿业大学...
  • 2篇青岛大学
  • 2篇中国矿业大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 13篇颜秋许
  • 2篇陈颖
  • 1篇赵颜
  • 1篇刘清杰
  • 1篇陈晓慧
  • 1篇许涛
  • 1篇王琇
  • 1篇徐聪
  • 1篇陈晓燕
  • 1篇张梦婷
  • 1篇欧阳雯思
  • 1篇孙涛

传媒

  • 1篇中国煤炭
  • 1篇山西师大学报...
  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇中国矿业大学...
  • 1篇北京财会
  • 1篇煤炭经济研究
  • 1篇煤炭企业管理
  • 1篇山西煤炭管理...
  • 1篇新会计

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2004
  • 2篇2002
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
风险投资者评价创业公司价值的一种方法被引量:5
2004年
本文基于风险投资者的利益,将创业公司的价值区分为内在价值和增长期权价值两部分,利用自由现金流量方法度量创业公司的内在价值,利用实物期权方法度量风险投资的增长期权价值,为风险投资决策及风险资金的退出定价提供了一种定量分析方法。
颜秋许
关键词:风险投资期权价值
企业家人力资本的定价模式研究被引量:2
2004年
颜秋许陈晓慧
关键词:企业家人力资本福利股票期权固定工资盈余管理利润分配
FX矿业集团人力资源管理研究
近年来,诸多新的发展挑战对煤炭行业形成了激烈的冲击,传统的人事管理落后于企业自身改革的脚步,"人"的竞争优势难以得到充分发挥。本文通过对国有煤炭企业人力资源管理特点的分析,结合对FX矿业集团的实地调研,总结了FX矿业集团...
颜秋许郜倩倩秦大伟
关键词:煤炭行业人力资源管理管理流程
文献传递
构建对国有企业经营者的多种激励机制
2002年
颜秋许许涛
关键词:国有企业经营者激励机制
集体企业改制中存在的问题探析
2004年
颜秋许赵颜
关键词:产权
基于工业景气调查的企业财务风险监测模型探究
通过统计调查来监测工业企业财务状况是我国统计与监管部门的重要工作之一,但是面对庞大的宏观统计数据,如何有效的识别和衡量企业财务风险,需要一套合适且易于操作的模型用于财务风险的监测。本文参照工业景气调查的统计指标,筛选出3...
颜秋许陈颖郝炜栋
关键词:工业景气调查层次分析法
构建基于业务环节的FX矿业集团内部控制体系
内部控制是关系到企业发展壮大乃至生存的一个重要因素,内部控制体系的缺失会导致企业经营失败、会计信息失真、违法经营等情况的发生,而完善合理的内部控制制度则会引导企业走向成功。本文针对FX矿业集团自身的特点,通过分析企业整体...
王国骏郜倩倩郭芸岑逯娜徐聪颜秋许
关键词:内部控制
文献传递
EVA与传统会计指标对MVA的解释能力研究
2013年
本文运用相关性检验和回归分析等方法,以我国14家煤炭行业上市公司作为研究样本,比较EVA与传统会计盈利性指标对企业市场增加值MVA的解释度差异。与传统会计指标相比,EVA与MVA的相关性及解释能力更高;传统会计指标中的每股净资产NAPS、经营现金流量CFPS等对MVA的解释度均高于净利润NP;最优组合EVA与CFPS、NAPS对MVA的解释水平略高于NP与CFPS、NAPS组合解释能。但是,在煤炭行业,EVA是否应该替代NP作为主要绩效考核指标有待进一步研究。
颜秋许刘清杰
关键词:EVAMVA
我国水煤浆生产的经济性分析被引量:2
2002年
从我国水煤浆生产企业的实际情况出发 ,运用财务分析的理论和方法 ,对水煤浆生产规模的经济性、替代燃油的经济性、合理运输半径以及环境效益等方面的经济性分析进行了系统的分析 ,建立了水煤浆生产经济性分析的理论和方法体系 ,对水煤浆生产企业进行财务分析具有指导意义 .
颜秋许孙涛
关键词:水煤浆财务分析环境效益
战国人才价值观刍议
2004年
我国最早以明确话语提出人才是宝的历史人物是战国时代的齐威王。战国时期虽然涌现出一批人才 ,但他们不像当今盛世的人才幸运。那时 ,没有人才开发与人才管理机制 ,机遇稀缺 ,埋没人才、委屈人才甚至扼杀人才的现象难以消除和避免 ,给人留下太多的叹息和遗憾。
颜秋许
关键词:人才价值观知人善任
共2页<12>
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