项新锋
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中华人民共和国水利部更多>>
- 相关领域：经济管理水利工程更多>>
- 浅谈科研单位实行工资总额动态包干制度
- 2004年
- 简述工资总额包干的基本内容、科研单位实行工资总额包干的现实意义,以中国水利水电科学研究院进行的非赢利科研机构改革为例进行研究,提出做好工资总额动态包干的若干措施制定具体实施办法,包括动态包干制的原则、目的和(上接第25页)自我约束的机制,从而可以解决以往建议。意义,编制或定员的核算办法,动态包干的范围和内在人员编制管理中存在的,也难以解决的增人。
- 张慧萍项新锋
- 关键词：激励机制
- 我国知识型人力资源激励机制探析被引量：2
- 2007年
- 信息经济时代,知识型人力资源由于其自身具有的知识与技能,正逐渐成为生产要素中最具弹性,最具经济增长潜力的重要资源,本文对知识型人力资源的涵义及其在我国目前发展的现状做一探讨,在此基础上,对知识型人力资源激励机制的建立提出几点建议。
- 项新锋
- 关键词：知识型人力资源职业生涯激励机制
- 浅析知识经济下企业核心竞争力的动态管理
- 2008年
- 随着知识经济的到来,市场环境呈现出前所未有的复杂性和不确定性,企业不再是以单纯的金融资本或自然资本作为战略资源,知识正成为企业在激烈的市场竞争中生存、发展和获得持续竞争优势的主要资源。因此,研究企业在知识经济条件下核心竞争力的动态管理过程就成为一个重要而又现实的问题。
- 项新锋李娜
- 关键词：知识经济核心竞争力
