陈雪玲
- 作品数：27 被引量：258H指数：9
- 供职机构：华中师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 安于现状偏差的心理机制、影响因素及应用启示被引量：12
- 2010年
- 安于现状偏差是指个体在决策时,倾向于不作为、维持当前或者以前的决策的一种现象。安于现状偏差包括内源的安于现状偏差与外源的安于现状偏差。目前研究者对这一现象的解释主要有两种:损失规避与后悔理论。安于现状偏差的影响因素主要包括备择项的数目、决策者的情绪以及认知与动机特征等。安于现状偏差有利于认识日常决策行为,而且在销售、管理与公共政策等实践领域有着重要的研究价值。未来的研究则需要从安于现状偏差与其他决策现象之间的关系,安于现状偏差的产生根源及其应用研究的拓展等方面来进一步探讨。
- 刘腾飞徐富明张军伟蒋多陈雪玲
- 关键词：损失规避后悔
- 干部教育培训师资队伍建设:问题、原因与对策被引量：2
- 2017年
- 新时期干部教育培训的根本任务和历史使命对师资队伍提出了更高的要求。但是当前干部教育培训存在专职师资队伍结构和质量欠佳、兼职优秀师资共享和管理机制不健全两大问题。深究其原因,主要是因为对干部教育培训师资队伍的重视和规划不足、培养和锻炼缺乏、管理考核存在偏差。各级干部教育培训机构只有紧紧围绕《干部教育培训条例》,健全专职师资选配、培养和评价机制,加强兼职师资选聘和管理,才能建设高素质、高水平的干部教育培训师资队伍。
- 陈雪玲
- 关键词：干部教育培训师资队伍建设
- 大学生非智力因素测评的研究
- 为了评价大学生的非智力因素状况,调动他们的非智力因素,有效地提高他们的学习成绩,该研究在对非智力因素的结构进行理论探讨的基础上,结合对大学生的访谈资料,确定的11项与大学生学习和智力活动关系比较密切的非智力因素,它们分别...
- 陈雪玲
- 关键词：大学生非智力因素测查信度
- 文献传递
- 知识经济视域中情感管理的选择与运用被引量：6
- 2006年
- 在知识经济时代,由于管理对象的变化和企业组织的革新,人力资源管理在管理理念、管理模式等方面面临巨大挑战。情感管理是应对挑战的一种现实选择,是知识经济时代重要的人力资源管理方式。本文界定和分析了情感管理的具体内涵及知识经济时代人力资源管理面临的挑战,并对目前我国企业运用情感管理应当注意的问题进行了探讨。
- 陈雪玲
- 关键词：知识经济人力资源管理情感管理
- 禀赋效应的心理机制及其影响因素被引量：27
- 2010年
- 禀赋效应是指个体在拥有某物品时对该物品的估价高于没有拥有该物品时的估价的现象。这一现象在行为经济学中普遍存在。禀赋效应的研究范式包括经典研究范式与物物交换范式。禀赋效应的心理机制主要包括损失规避与查询理论。禀赋效应的影响因素主要包括认知角度、动机、情绪、交易物品的特征、研究设计的选择等。未来的研究需要从禀赋效应的适用条件、产生根源、研究范式的改进等方面进一步探讨。
- 刘腾飞徐富明张军伟蒋多陈雪玲
- 关键词：禀赋效应损失规避
- 督学励学促学并举 创新党员培训管理
- 2022年
- 党的十八大以来,习近平总书记高度重视党员教育,多次在重要缺、重要场合对党员教育工作作出部署、提出要求,为我们畅新时代党员教育工作提供了思想引领和实践遵循。全国党员教育培训示范基地作为党员教育培训的重要阵地,要深入学习习近平总书记关于加强新时代党员教育工作的重要论述,贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》的有关要求,积极开发教学资源、创新培训方式方法、优化管理服务,不断提升党员教育培训的针对性和实效性,充分发挥引领示范和辐射带动作用。
- 陈雪玲杜芳
- 关键词：党员教育工作党员教育培训党员培训创新培训方式
- 多元联动:进城务工女性心理健康问题的网络化治理研究被引量：1
- 2016年
- 进城务工女性的心理健康问题较为严重,其跨界性和独特性呼唤多元主体共同参与对该问题的治理。从网络化治理视角审视进城务工女性心理问题的治理现状,政府、企业和社会组织存在着治理不足和孤岛化治理的困境,应从倡导公共价值目标,明确各主体责任分工,加强网络沟通协商,健全监督机制四个方面构建政府、企业和社会组织联动的进城务工女性心理健康治理网络。
- 刘筱红全芳陈雪玲
- 关键词：心理健康网络化治理
- 当前研究生的心理问题与探析
- 2014年
- 针对当前研究生心理健康状况，文章在对研究生心理问题及其特点进行分析的基础上，认为心理素质缺陷的延迟表现和外界多重压力的集中激化是当前研究生心理问题产生的主要原因，并提出加强研究生心理健康教育既要关注个别、着眼障碍性心理问题的疏导和治疗，更要面向全体、放眼心理素质的全面提高和优化。
- 陈雪玲
- 关键词：心理问题心理健康教育
- 团队激励的主要问题与对策被引量：7
- 2007年
- 一、团队激励及现存的主要问题
（一）目标制定方面
团队的目标制定方面存在如下问题：目标高不可攀或过于简单；目标模糊不清、不易把握；目标成为空头口号或凝固在书面上的条文，没有转化为具体的行为。上述这些问题往往导致团队成员的行为缺乏方向性，不能使他们有效地合作来达成个人和组织目标。
- 陈雪玲
- 关键词：团队激励团队成员方向性空头
- 高职生应激源、应付方式与心理健康的研究被引量：37
- 2006年
- 目的为了探讨高职大学生群体应激源、应付方式及其与心理健康之间的关系。方法以武汉市3所高职院校共420名高职生为研究对象,采用应激源、应付方式问卷以及心理健康自评量表(SCL-90),对他们的应激源、应付方式和心理健康进行评定分析。结果1在所测评的5类应激源中,高职生所面临的主要应激源有2类即:就业问题、学习问题;2高职生面临应激源时采取的主要应付方式为:解决问题、求助;3应激源、应付方式与心理健康之间有密切关系,且相关系数达显著性水平。结论高职生应激源、应付方式与心理健康有显著相关。
- 吴小苹陈雪玲
- 关键词：应激源心理健康高职生
