陈春花
- 作品数：6 被引量：39H指数：2
- 供职机构：新加坡国立大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业文化大盘点之八 八大流派被引量：3
- 2006年
- 流派之间无纷争流派的划分还未曾有过,我们算是第一家；虽然划分了八大流派,其实各家的代表在学术上并没有我们想象得那么对立,定性派对定量派, 实战派对经院派,领导力派对文化力派,解构派对集纳派,现实的情况是你中有我,我中有你,之间没有清晰的分野,所以划分的标准也是全凭着感觉,根本谈不上科学；八派之外还有大量的观点鲜明、自成一体的学者也在从事着有益和值得尊重的研究,未能入选, 受限于我们的视野、信息渠道,不代表他们的水准欠缺,或者我们的尊重不够；我们欢迎更多的关注企业文化研究和实践的智士仁人不吝赐教或赐稿,参与我们的讨论——进而推动企业文化研究和实践水平的更大提高。
- 埃德加.沙因罗伯特.奎恩王吉鹏石伟忻榕贾春峰陈春花余世维
- 关键词：企业文化文化特质大盘点信息渠道
- 环境巨变下,个人和企业如何穿越危机被引量：1
- 2021年
- 在面对巨大的冲击和不确定性时,我们要依靠自己对事物的认知和理解把事情做到最好,努力拓展自己的能力,寻找新的发展机会。
- 陈春花
- 关键词：不确定性
- 陈春花:什么是企业赢得未来竞争的关键?
- 2021年
- 曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。2015年一2018年获得《财富》“中国25位最具影响力商界女性领袖”。2016年、2019年获颁《财富》“中国最具影响力50位商业领袖”。2018年获《清华管理评论》“年度管理创新思想家”。导读:在动态变化的环境里,组织进化成为组织的首要任务。
- 陈春花
- 关键词：商业领袖首席执行官《财富》组织进化
- 基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究被引量：35
- 2018年
- 基于工作需求-控制-支持模型(JDCS),对包含239个效应值、60 158个独立样本的94个独立实证研究进行了Meta分析,探讨了员工幸福感的影响因素和主要结果变量。研究结果表明,在工作场域内,员工感知的社会支持对其幸福感的影响较大,且其幸福感更多反映为情感关系类的效能;工作控制/自主权、社会支持对幸福感有显著的促进作用,工作需求的作用则相反;幸福感不仅能促进员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为,还能降低员工离职倾向;幸福感对关系情感型结果变量的作用更为突出,不仅对组织公民行为促进作用最强,而且相比于任务绩效、规范承诺,更能促进关系绩效、情感承诺;另外,测量方式和地区文化是影响员工幸福感与其前因、结果变量之间关系的重要因素,使用心理幸福感测量方式或在东亚文化环境下,相关性更强。尽管获得阶段性结论,但鉴于现阶段任务规范类结果变量在管理实践中的主导地位,员工幸福感的管理实践效用仍需引起足够关注和更多思考。
- 苏涛陈春花陈春花陈春花
- 关键词：员工幸福感META分析
