郭纹廷
- 作品数：23 被引量：77H指数：6
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于生物学视角的组织理论研究评述
- 2010年
- 将组织看成是一个生命体,以研究生物学的方式来研究组织理论正成为组织理论发展的一个新趋势。文章主要从生物组织与企业组织的类比研究、生命体与企业组织、生物进化与组织演化等方面对企业组织理论研究做详细的梳理与评述。企业组织不仅是一种具有社会属性的组织,更是自然界中的一种有机的生命现象,从生物学、生命学的角度研究企业组织的发展过程,必将拓宽组织理论的研究视野与研究领域。
- 郭纹廷刘延平
- 关键词：生物学生命体
- 能源短缺与中国的可持续发展被引量：7
- 2005年
- 进入新世纪不久,我国频频出现电力、煤炭、石油等能源供应的紧张状况,这种由电力短缺引发的一连串能源紧缺的状况给国家社会造成了极大的影响,经济社会的可持续发展面临较大压力。我们必须转变传统的以高投入、高消耗、高污染为特征的生产模式和消费模式,实施清洁生产和文明消费,实现社会经济发展与资源环境相协调。我们必须依靠有限的资源,以最小的资源、环境和资金代价实现国民经济和能源的可持续发展。
- 郭纹廷
- 关键词：能源可持续发展
- 高校科研团队知识管理的要素、过程与模式
- 2010年
- 对高校科研团队知识管理体系的研究,是科研管理和知识管理领域中的一个前沿问题。在分析高校科研团队知识管理关键要素的基础上,着重阐述高校科研团队知识管理的运作过程和基本模式。据此,从科研管理效率提高的途径、激活科研团队的知识转化流程的方式、完善高校科研团队成员知识结构,实现知识的增殖并提高高校科研团队的科技创新能力与快速反应能力。
- 王莹华光刘晓光郭纹廷
- 关键词：科研团队知识管理
- 转轨时期中国金融监管体制变迁与金融效率研究
- 本文采用规范与实证、抽象与具体、历史和逻辑、制度变迁的博弈分析、计量分析等多种分析方法，从金融效率的角度对转轨时期我国金融监管体制变迁问题进行了全面、系统的研究。论文主要分为四个层次：一是关于金融监管制度及金融监管的相关...
- 郭纹廷
- 关键词：金融体制金融监管金融控制金融效率
- 文献传递
- 缓解我国能源瓶颈的影响因素分析被引量：7
- 2005年
- 进入21世纪不久, 我国能源消费增长速度高于 GDP增长速度, 出现了电力、煤炭和石油等能源供应紧张的状况。本文针对能源紧缺的现状, 重点分析了缓解我国能源瓶颈的五大因素及其在当前降低能源消耗方面所发挥的作用, 并对此提出了相应的对策建议。
- 郭纹廷王文峰
- 关键词：能源瓶颈能源需求能源消费
- 企业组织工程理论框架的提出与阐释被引量：7
- 2010年
- 组织工程学不仅是应用细胞生物学和工程学的原理,研究开发修复、改善损伤组织结构和功能的生物替代物的一门科学,而且也为研究人类社会经济领域的组织功能缺损与修复提供了一种新视角。本文在分析组织工程学的发展趋势、企业组织的生物学特征的基础上,提出把组织工程学引入企业组织理论研究从而构建企业组织的组织工程学系统分析框架的构想,并着重对企业组织的组织工程学研究进行初步探讨。
- 刘延平郭纹廷
- 体育消费、体育产业化发展与经济增长被引量：18
- 2005年
- 随着我国经济的快速发展 ,居民收入水平的提高 ,人们的消费结构也在发生变化。体育消费在人们的收入中的比重在加大 ,体育产业也逐渐成为新的经济增长点。本文就体育消费与体育产业发展、体育产业化与经济增长的关系作了分析 ,并分析了我国体育产业发展中存在的问题。
- 王文峰郭纹廷
- 关键词：体育消费体育产业经济增长
- 缓解我国能源瓶颈的结构因素分析被引量：1
- 2005年
- 新世纪伊始,我国就大面积出现能源供给紧张,其主要原因是我国目前产业结构及其能源消耗结构不合理。同时,能源供给和需求在结构和地理分布上的不合理,也加剧了能源供给紧张。因此,必须大力促进产业结构升级;开发、推广新技术,降低能耗;鼓励和支持节能技术研究,开发和利用新能源、清洁能源;促进能源价格市场化,完善国内能源供求市场结构。
- 郭纹廷
- 关键词：能源瓶颈能源需求
- 企业组织工程维度的实证分析
- 2011年
- 本文借用组织工程的思想和原理解释了组织损伤修复问题。在界定了组织损伤、组织修复与企业组织工程的内涵及其理论维度并描述了企业组织工程的作用机制基础上,提出企业组织工程包括组织认同和组织修复两个维度的假设。为展开对企业组织工程的系统研究,设计了企业组织工程测量问卷进行实际调查,并对数据进行了因子分析与检验。最后对研究结果进行了理论与实际意义的总结,并指出了未来的研究方向。
- 郭纹廷刘延平
- 关键词：组织认同
- 企业组织工程的理论维度研究
- 2011年
- 该文借用组织工程的思想和原理解释了组织损伤修复问题。在界定了企业组织工程及相关理论内涵的基础上,详细描述了企业组织工程的作用机制,并提出企业组织工程包括组织认同和组织修复两个理论维度,其中组织识别、组织排异、组织自愈、组织反馈和组织他愈是企业组织工程实施的五个特征因子。这五个方面决定了组织具有损伤修复能力,说明企业组织工程实施行为的存在。
- 郭纹廷刘延平
- 关键词：企业维度
