郑美群
- 作品数：29 被引量：373H指数：11
- 供职机构：吉林财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金吉林省社会科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于智力资本的高技术企业绩效评价被引量：23
- 2004年
- 在知识经济时代,智力资本是相对于传统的物质资本而言的,它是一种潜在的能够为企业带来长期价值增值的无形资产。高技术企业的高技术、高组织和高智力密集等特点决定了其绩效不仅来源于物质资本,更来源于智力资本,即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。因此,对于高技术企业的绩效评价应结合高技术企业的特点,从财务和非财务即智力资本两方面进行评价。
- 郑美群吴燕
- 关键词：智力资本
- 数据包络分析法在高校学院绩效评价中的运用被引量：19
- 2008年
- 高校建立科学有效的学院绩效评价体系是实现对学院有效管理的重要组成部分。本文采用数据包络分析法(DEA)对高校各学院绩效的相对有效性进行评价,以各学院的教职员工的数量、财务支出和基础设施投入为输入指标,以各学院的在校生数、毕业生的就业率和科研积分为输出指标。运用经非Archimedes无穷小处理后的C2R模型来比较分析高校各学院的综合有效性和规模有效性。
- 郑美群杨盛莉
- 关键词：绩效评价数据包络分析法
- 搞活资本经营是吉林森工集团的改革方向
- 1997年
- 搞活资本经营是吉林森工集团的改革方向□王海郑美群鲁光迪吉林森工集团是通过政府的介入，经行政划转组建成的企业集团，因此，集团组织结构、管理方式、联结纽带等方面距离建立现代企业制度的要求还有很大差距。从核心企业——（集团）总公司看，总公司注册资本多为政府...
- 王海王海郑美群
- 关键词：企业集团资本经营
- 西方动态联盟战略及其对我国的启示
- 2001年
- 动态联盟是近年来在西方发达国家广泛运用的一种经营战略.其优势是能集结各种社会资源,对变化多端的市场进行快速有效的反应,资源共享,优势互补,最终提高企业竞争能力。动态联盟战略在西方国家成功的实践.对我国具有重大的启示意义。
- 康晶郑美群
- 关键词：动态联盟核心竞争力特许经营
- 警惕员工激励中的“过度理由效应”被引量：3
- 2010年
- 许多企业只注重物质奖励,而忽视精神激励,导致员工没有奖金积极性就立即下降。本文运用社会心理学的理论,通过案例分析对此现象进行深入探讨,提出相应的解决措施和方法。
- 郑美群李聪
- 关键词：过度理由效应
- 大学生就业社会资本的开发与利用被引量：50
- 2005年
- 本文从社会资本的角度对大学生就业问题进行了阐述,指出大学生就业社会资本主要来自于高校、教师和大学生自身三个方面,并根据我们所做的调查,分析了大学生在就业过程中运用社会资本的现状。在此基础上,我们建立了大学生就业社会资本构成模型,模型中包括影响大学生就业社会资本的三个系数:维护系数、意愿系数和应用系数,针对这三个系数,本文提出了开发和利用大学生就业社会资本的一些建议。
- 郑美群于卓刘大维
- 关键词：社会资本大学生就业社会联系
- 有效控制吉林省人才流失的对策被引量：1
- 2005年
- 本文主要提出有效控制吉林省人才流失应采取的对策。
- 郑美群张宝
- 打造中层管理者执行力被引量：6
- 2006年
- 企业中层管理者是企业战略实施的中坚力量。从内、外两个方面对影响中层管理者执行力的因素来看,其中外在影响因素主要包括战略、人员和制度流程,内在影响因素主要包括中层管理者的管理能力、领悟能力和应变能力。企业应从培训、企业文化、团队建设、制度流程和权力机制五个方面,采取措施提升中层管理者的执行力。
- 郑美群于卓
- 基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式构建被引量：28
- 2014年
- 人才培养模式决定着人才培养的规格和质量,人力资源管理作为应用性较强的专业,应该以人力资源管理者在实际工作中的胜任能力为依据,建立人才培养模式。借鉴国内外学者的研究成果,确定了人力资源管理者胜任力模型,从培养目标、课程体系、教学方法和实践环节四个方面,构建了以提高学生人力资源管理胜任力为核心的培养模式。
- 郑美群孙淑梅
- 关键词：胜任力模型
- 促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究被引量：6
- 2012年
- 人力资源服务业对于推动地区经济发展具有重要作用。本文以欠发达地区吉林省为例,分析了欠发达地区人力资源服务业的发展现状及存在的问题,并借鉴发达地区的经验,分别从政府、行业协会和人力资源服务企业三个方面,提出促进欠发达地区人力资源服务业发展的对策建议。
- 陈雷郑美群
- 关键词：人力资源服务业欠发达地区
