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赵林杰

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：沧州医学高等专科学校更多>>
发文基金：河北省教育科学'十一五'规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇院校
  • 3篇高职
  • 2篇高职院校
  • 1篇职高
  • 1篇中层干部
  • 1篇专职
  • 1篇专职辅导员
  • 1篇高职高专
  • 1篇高职高专院校
  • 1篇高专
  • 1篇高专院校
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员

机构

  • 3篇沧州医学高等...

作者

  • 3篇张中兴
  • 3篇才晓茹
  • 3篇赵林杰
  • 2篇郑玉中
  • 1篇张秋雨
  • 1篇巩六群

传媒

  • 2篇卫生职业教育
  • 1篇中国职业技术...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高职院校“五位一体”岗位管理目标责任制考核体系初探
2010年
在国家大力发展高等职业教育政策的指导下，高等职业教育进入了蓬勃发展阶段。截止2007年，全国独立设置的高职院校达1168所。院校规模不断扩大，市场机制的冲击等因素使高职院校的科学管理成为引人关注的课题。我国部分管理学家在20世纪初期引进目标管理理论与方法，而将其引入学校则始于20世纪80年代中后期。目标管理是一种理念和手段，核心工具是目标考核。
巩六群张中兴才晓茹张秋雨郑玉中赵林杰
关键词：高职院校
高职高专院校专职辅导员队伍建设存在的问题及对策分析
2008年
高等院校辅导员队伍建设是大学生思想政治教育工作中的一个重要内容,高职高专院校辅导员队伍建设受到多种因素的影响。通过认真分析高职高专院校专职辅导员队伍建设现在存在的问题,提出相应的对策,以达到提高辅导员队伍整体水平的目的。
才晓茹张中兴赵林杰
关键词：高职高专院校专职辅导员
目标引领 任务驱动 提高高职院校中层干部的执行力被引量：2
2012年
提高高职院校中层干部执行力是学校科学发展的重要保证。针对高职院校中层干部执行力方面存在的问题,探索和实践提升中层干部执行力的具体措施,是各高职院校中层干部队伍建设的重要内容。本文以学校实践为例,就如何以目标引领、任务驱动,提高高职院校中层干部执行力进行了探讨。
才晓茹张中兴郑玉中赵林杰
关键词：高职中层干部
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