赵曼
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
- 供职机构：毕节学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学电子电信更多>>
- 应用型院校人力资源管理专业课程教学改革探索被引量：1
- 2014年
- 国家的高等教育事业是国家教育的组成成分,高等院校主要为国家提供专业或专项人才,为国家的政治、经济和文化的发展培养后备力量。随着经济的不断发展,带动了很多企业的发展。人才的增多,企业的发展,所以就需要专门的人才管理人才,因此很多高校开设了人力资源管理专业。由于是新开设的专业,有很多方面都有缺陷,导致培养出来的人力资源管理专业的人才和社会企业所需要的人才还有一定的差距。
- 赵曼
- 关键词：人力资源管理教学改革
- 西部少数民族地区人力资源开发的困境探析被引量：5
- 2010年
- 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。
- 赵曼
- 关键词：少数民族地区社会生产经济增长
- 基于因素分析法的开发区人才激励条件推理研究被引量：2
- 2014年
- 研究表明,被吸引人才所看重的激励条件指标排序为:人才政策>生活环境>创新环境>学习环境,论文通过研究在建立开发区过程中的人才激励条件,利用因素空间理论中的因素分析法进行推理,找出被引进人才对开发区人才引进及激励情况的描述中的条件指标与激励性之间的因果关系,从而可确定人才自身重视的激励条件,并通过分析得到指标与激励性之间的推理关系。根据推理关系制定合理的吸引人才的激励政策,以此吸引更多的人才。
- 赵曼崔铁军
- 关键词：指标体系
- 基于开放式创新环境下人力资源管理现状及其策略研究
- 2013年
- 随着改革开放的不断深入,人们对开放式创新的研究热情也在与日俱增。值得一提的是,该领域的研究多集中在战略、过程以及管理模式三大方面,而涉及人力资源管理的研究却不多见。为弥补这一空白,针对开放式创新环境之下人力资源管理展开探讨,阐述其特征、现状的同时,提出相关策略,旨在提高开放式创新环境下人力资源管理的工作效率和质量。
- 赵曼
- 关键词：人力资源管理
- 西部本科大学新生进校后迷茫的思想原因分析
- 2009年
- 大学生是一个特殊的团体,大学新生更是这类特殊群体的特殊一群人,当在紧张的高考结束,满怀憧憬地走进大学校园,他们中的一部分无疑给大学校园注入了新鲜的血液,他们充满活力、朝气蓬勃;他们有渴望、有追求。但是由于面对新面孔、新环境、新生活、新挑战,有一部分新生逐渐表现出对真实大学生活的迷茫和不适。怎么样处理好新生进校的思想问题成了大学思想政治工作的一个重点。
- 夏鲲赵曼
- 关键词：大学新生
