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赵强

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：河北地质大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济条件
  • 1篇治理绩效
  • 1篇经理人
  • 1篇绩效
  • 1篇公司经理人
  • 1篇公司治理
  • 1篇公司治理绩效
  • 1篇公司治理理论
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论
  • 1篇博弈论视角

机构

  • 1篇河北体育学院
  • 1篇河北地质大学

作者

  • 1篇刘晔
  • 1篇王思思
  • 1篇赵强
  • 1篇陈颖

传媒

  • 1篇河北企业

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
博弈论视角下公司经理人招聘的“逆向选择”模型探讨
2012年
在当今知识经济条件下．公司之间竞争的核心已经聚焦于人才的竞争．如何获得高质‘量的经理人才成为影响一个公司治理绩效的关键因素。但是。经理人招聘过程中地位不对等和信息不对称等因素的存在加大了招聘的难度．以高成本为代价换来低能力的经理人的“逆向选择”现象时有发生．这也一直是现代公司治理理论致力于解决的问题之一．这种现象是如何发生的？低能力的经理人又是如何在应聘过程中使高能力的竞争者被淘汰的？本文从博弈论的角度初步构建了公司经理人招聘过程中“逆向选择”的博弈模型．期望对公司录用经理人的过程有所启示．
陈颖赵强刘晔王思思
关键词：公司经理人招聘公司治理绩效知识经济条件公司治理理论
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