赵强
- 作品数：14 被引量：59H指数：4
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 新疆农业保险的模式构建
- 农业保险是对面临自然和市场双重风险的弱质农业撑起的一把“保护伞”，是政府支持和保护农业的重要举措。
随着国家对“三农”问题的愈加重视，国家对农业保险的发展给予了更多的期望。但是在现实中，农业保险的发展并不理想，...
- 赵强
- 关键词：农业保险
- 文献传递
- 建立西部地区城镇失业监测预警体系的探索
- 2011年
- 现阶段和未来几年,在突发事件和经济急剧变化中,我国西部地区某些城市、某些行业的就业将受到严重冲击,失业可能会骤然加重,劳动者之间的竞争会进一步加剧,城镇失业人数、失业率会进一步增加,就业形势将异常严峻。因此有必要从政府调节经济运行和保持社会稳定的目的出发,借鉴国内外失业监测预警的成功经验和方法,建立一套较为完整的城镇失业监测预警体系,为有效地控制失业率上升和预防出现大规模失业提供帮助。
- 赵强
- 关键词：城镇失业监测预警应急预案
- 新疆少数民族地区农村劳动力转移的制约因素分析被引量：5
- 2015年
- 农村劳动力转移与脱贫有极为密切的关系,同时也是解决农村富余劳动力就业的一个关键环节。本文根据新疆统计年鉴和第六次全国人口普查资料,对新疆少数民族地区农村劳动力转移的制约因素进行了分析。认为,新疆城市化水平低,城市体系规模结构不合理,导致少数民族地区农村劳动力就近、就地转移困难,少数民族风俗习惯、择业观念和语言文化等方面的差异,影响劳动力向全国范围转移,经济增长对就业的拉动能力较弱,也在一定程度上制约了少数民族地区农村劳动力的转移。
- 赵强
- 关键词：少数民族劳动力转移城市化
- 新疆妇女就业成效、问题与对策被引量：3
- 2010年
- 新疆有近一千万妇女,研究妇女就业问题,并采取有针对性的措施实现妇女充分就业,对新疆经济的发展和社会的稳定与进步,进一步提高各族人民生活水平,提前实现新疆"十一五"规划确定的目标任务以及推进全面建设小康社会进程具有十分重要的意义。
- 赵强
- 关键词：就业能力文化素质
- 新疆地区城镇就业状况综合比较
- 2007年
- 本文根据新疆维吾尔自治区统计局、劳动保障厅提供的数据,运用多元统计中的主成分分析法,对新疆地区城镇的就业状况进行综合比较,以期从不同的侧面和角度比较客观地揭示各地区城镇的就业状况,找出改善城镇就业状况的关键因素。
- 赵强
- 关键词：就业状况主成分
- 新疆城市化发展问题及对策被引量：2
- 2014年
- 新疆城市化水平与全国平均水平相比仍然偏低,城市体系规模结构不合理,各地区之间特别是南北疆之间城市发展水平差距也较大,城市化与工业化发展不同步,制约了社会经济发展,降低了对农村富余劳动力的吸纳能力。因此,要加快大城市、区域中心城市的建设步伐,积极发展中小城市,有计划、有步骤、有重点地推进小城镇建设。
- 赵强赵磊
- 关键词：新疆城市化非农业人口劳动力转移
- 新疆少数民族就业状况及存在问题分析被引量：21
- 2011年
- 西部大开发战略实施以来,新疆少数民族就业取得了显著成效,劳动力文化素质有了显著提高,就业结构和就业环境有了明显改善。但经济增长所能提供的就业岗位仍然难以满足少数民族劳动力充分就业的需求,就业结构性矛盾、素质不相适应矛盾仍较突出,少数民族大学生就业难度在逐年增大,由此引发的社会压力也在日益加剧,已成为一个比较突出的问题。
- 赵强
- 关键词：少数民族就业环境劳务输出文化素质
- 基于相对接近度分析法的新疆城市就业状况综合比较被引量：1
- 2012年
- 文章通过构建城市就业状况综合比较指标体系,运用相对接近度分析法对新疆城市就业状况进行了综合比较。结果表明,近年来新疆大部分城市就业状况有了明显改善,城镇失业率、每个就业者所负担的人数有所下降,居民生活水平、劳动力文化素质有了明显提高。但就业状况较差城市仍然多于就业状况较好城市,各城市投资力度与经济发展水平差异性也较大,呈两级分化的态势。
- 赵强
- 关键词：就业状况
- 西北少数民族地区劳动力文化素质状况分析--以新疆为例被引量：2
- 2016年
- 多年来国家对西北少数民族地区采取各种倾斜政策大力发展教育事业,劳动力文化素质有了较大幅度的提高,但由于地理环境、历史发展、社会经济发展水平等原因,农村劳动力文化素质整体而论仍然偏低,小学及以下文化程度仍占相当高的比例,而且各地区之间、不同年龄段之间的差异也较大。因此,要继续在农村大力发展义务教育,积极开展与现代技术和社会经济发展相适应的职业技能培训,把提高劳动力文化素质作为西北少数民族地区人口发展的首要目标和战略重点。
- 赵强赵磊
- 关键词：少数民族地区劳动力文化素质
- 包容型领导对员工建言的影响:建言效能感和内部动机的中介作用被引量：6
- 2016年
- 建言是员工敢于提出工作中的建设性意见且改进组织现状的组织公民行为。Zohar等(2010)研究表明:领导风格是影响员工态度和行为的情境变量,可以很好地预测员工建言行为。包容型领导更加注重以人为本的原则,倾听追随者的想法和建议,并与其建立融洽的交流互动关系。已有研究表明,建言效能感和内部动机在领导行为与员工建言间起中介效应。建言效能感是员工建言的内在推动力。此外。
- 杨梦园赵强
- 关键词：员工建言内部动机效能感中介作用
