贾克玲
- 作品数：10 被引量：19H指数：2
- 供职机构：中国人民银行更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 加强素质教育,促进“学习型、素质型银行”工程建设
- 2002年
- 人民银行员工知识结构偏低,年龄严重失衡。本文从现状、建议、注意的问题等几个方面对加强员工素质培训进行了有益的探讨。
- 贾克玲程宝安
- 关键词：素质教育金融科技成人教育计算机
- 试论商业银行在人力资源开发与管理中存在的问题及对策被引量：2
- 2004年
- 我国目前商业银行人力资源开发与管理的现状与市场竞争还很不相适应,商业银行应加快金融业人力资源开发管理改革的步伐,建设一支高素质的商业银行从业人员队伍,才能提高综合市场竞争力,才能掌握市场的主动权,在竞争中求得生存,求得发展。
- 贾克玲
- 关键词：人力资源商业银行
- 防止非法用户访问策略初探
- 2004年
- 文件保护是计算机系统安全的一个重要内容.在我们使用电脑的过程中，总会遇到有别人使用我们的计算机，甚至出现别有用心的人非法访问我们的机密资料的情况。怎样有效防范防止非法用户访问计算机信息，提高计算机信息的保密水平便成为困扰广大用户的一个问题，笔者认为应采取以下措施提高安全保密水平。
- 贾克玲高双贾克玲
- 关键词：计算机安全密码信息安全
- 当前农业银行资金营运中的主要问题及对策
- 2003年
- 当前农业银行资金运营中存在着诸多问题。农业银行在资金营运中应建立内部资金市场 ,优化资源配置 ,合理调整资金分布状况 ,努力实现资产负债组合的最优化 ,加强对重点科目的监测分析。
- 李源贾克玲贾长军
- 关键词：农业银行营运
- 从MBA的用人机制看人民银行后备人才的管理
- 2003年
- 深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就一大批优秀人才的治本之策.近几年来,人行在这方面做了许多大胆的改革和实践,正在逐步形成中央银行特点鲜明,能够吸引和稳定优秀人才,能进能出、能上能下,充满生机与活力的用人机制,目的是在未来几年内能使各级分支机构拥有一支年轻化(中青年班底的决策层)的具备综合素质(与履行中央银行职责有关的货币金融学、宏观经济学以及金融监管、会计、法律、电脑、金融公文诸方面)、较强的决策和处理突发事件的能力(货币政策的疏通和金融运行的驾驭能力)、协调能力(具备较高威信和团队精神)的领导决策层.
- 贾克玲吴文德李炜
- 关键词：MBA人民银行人才管理干部队伍结构
- 推进基层人民银行工作创新的思考被引量：1
- 2004年
- 贾克玲彭凤祥
- 关键词：基层人民银行金融创新激励机制岗位培训
- 浅析银行承兑汇票业务的风险及对策被引量：1
- 2005年
- 贾克玲贾长军
- 关键词：银行承兑汇票业务商业银行利润增长点金融机构经济损失
- 欠发达地区资金流动、缺口与回流机制研究被引量：10
- 2006年
- 我国欠发达地区的资金短缺是一个事实,并因此抑制了经济增长。本文对山东省滨州市的资金流动、资金缺口进行个案研究,分析造成资金缺口的主要因素,并提出相应的对策。基本结论为第一,受高投资增长率等因素支撑,滨州市近年资金净流入额呈加大趋势,但货币供给总量不足与低效配置仍然是造成资金缺口的主要原因;第二,从省内跨城市分析看,欠发达地区的金融贡献水平明显偏低,与储蓄和投资增幅不配比;第三,有必要在地方环境建设上、货币政策和金融机构体系设计上建立欠发达地区资金回流机制。
- 贾克玲
- 关键词：资金回流机制
- 商业银行在利率市场化改革中面临的利率风险及对策被引量：5
- 2004年
- 本文从商业银行的角度分析了其面临的利率风险和解决办法 ,认为商业银行加强对于利率走势的预测和分析 ,是进行有效的资产负债管理和获得利率的风险收益的前提条件。
- 贾克玲贾长军
- 关键词：商业银行利率市场化利率风险
