董婷婷
- 作品数：40 被引量：368H指数：11
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 发文基金：国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 一种用于传染病的医疗器械的管理追溯系统
- 本发明涉及一种用于传染病的医疗器械管理系统，包括至少一个隔离区内管理单元和云服务器。云服务器能够用于存储管理信息和/或能够用于输出管理信息；云服务器能够与地理位置彼此各异的医疗机构的隔离区内管理单元通信连接以形成追溯网络...
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- 文献传递
- 一种急诊科用病患转移装置
- 本发明涉及一种急诊科用病患转移装置，基座、移动部和支撑机构，所述病患转移装置还包括能够用于放置物品的置物部，置物部在绕所述基座沿与所述第一方向相反的第二方向旋转的情况下，能够具有其延伸方向大致平行于所述地面的放置状态；在...
- 韩斌如王思刚婷婷李秋萍董婷婷郭桂丽
- 文献传递
- 一种骨髓穿刺针
- 本发明涉及一种骨髓穿刺针，其至少包括，针头，用于医疗穿刺；支撑件，用于将针头各段固定；控制装置，用于控制支撑件失能；针头包括一个针头段、若干针管段和一个针末段，针头段、针管段和针末段之间插合连接，针头通过内部穿过各段的支...
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- 基于信息数据中心决策支持平台构建护理质量评价体系被引量：24
- 2015年
- 目的基于医院信息数据中心决策支持平台构建护理质量评价体系,探索该体系对保证患者质量安全及提高护理管理的效果。方法通过文献回顾、参照相关管理制度,拟定护理质量评价指标框架,运用德尔菲法确定医院护理质量评价指标数据集。结果确定了以病房护理单元为基本单位的护理质量指标数据集,包括3项一级指标、8项二级指标和33项三级指标,其中三级指标中有19项是基于信息数据中心决策支持平台提取的客观指标,形成了《护理质量与管理评价》实施指南。结论护理质量评价体系能够满足护理核心业务的快速、客观评价需求,确保护理质量评价结果真实、可靠、及时、规范,为医院护理质量综合评价和团队绩效管理提供客观、可量化的工具。
- 杨莘韩斌如应波董婷婷董建
- 关键词：护理质量审核质量指标卫生保健
- 一种可视化注射系统
- 本发明属于将介质输入人体内或输到人体上的器械的技术领域，尤其涉及一种可视化注射系统，其包括成像单元、处理单元、显示单元，处理单元对成像单元获取的患者注射部位的光学图像信息进行分析提取后，将穿刺操作的建议和/或带有温度信息...
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- 护理人力资源投入与病人护理安全结局的相关性分析被引量：8
- 2021年
- 目的:探讨护士人力资源投入和病人护理安全结局的相关性。方法:回顾性分析2011年-2018年北京市某三级甲等医院所有注册护士数据和住院病人护理不良事件数据,应用典型相关分析方法研究护士人力资源投入和病人护理安全结局之间的定量关系。结果:2011年-2018年,病人发生院内不良事件1551起。典型相关分析显示,共形成8对典型相关系数,前2对典型相关系数分别为0.957和0.915;其中护士人力资源投入中的素质能力指标与病人护理安全结局中的不良事件发生率和伤害率存在典型相关(P<0.05)。结论:护士人力资源投入与病人护理安全结局之间具有相关性,护士能力素质结构指标越好、数量投入越高,病人护理安全结局指标越好。
- 董婷婷王思杨昆
- 关键词：护理管理病人安全
- 医院评审评价提升护理科学化管理效能的实践被引量：5
- 2014年
- 以评审评价的理念转变工作模式,提高临床护理科学化管理效能。借助全院支持系统统筹规范临床工作,利用信息技术支持护理决策,运用管理工具改善管理方法,采取多部门联动解决实际难题。科学化管理促进了护理管理水平及护理质量的提升,形成了常态化管理机制。医院评审评价使护理管理更加规范化,促进了护理质量持续改进,体现了团队协作精神。
- 杨莘韩斌如应波董建董婷婷王洋
- 关键词：医院评审医院评价管理效能
- 医疗器械相关压力性损伤事件的回顾性研究和特征分析被引量：12
- 2020年
- 目的:调查医疗器械相关压力性损伤的发生特征,分析发生的相关因素。方法:回顾性调查2014—2018年医疗器械相关压力性损伤的患者特征、器械类型、分布、部位和分期等,与其他压力性损伤的特征数据进行差异性分析。结果:共收集压力性损伤134例,其中医疗器械相关压力性损伤39例,器械种类包括吸氧装置、血压袖带、抗血栓弹力袜等,发生部位包括骨隆突处及上臂、股部、手指等非骨隆突处。在年龄、科室分布及发生风险的构成比上与其他压力性损伤组有差异,急诊发生的可能性是普通病房的4.561倍。结论:医疗器械相关压力性损伤占压力性损伤发生总数的构成比逐年上升,发生原因涉及系统和人为因素,需要制订有效对策,预防医疗器械相关压力性损伤的发生。
- 董婷婷韩斌如郭桂丽
- 关键词：医疗器械
- 基于岗位管理的护理团队绩效评价体系的建立与应用被引量：53
- 2012年
- 目的:在三级综合性医院建立护理绩效评价体系,探索该体系对提高护理工作效率及患者满意度的效果。方法:在护理岗位分析的基础上,运用Delphi法、关键绩效指标和目标管理法,参考现运行的护理质量评估标准,形成符合医院情况的护理绩效评价体系。通过服务质量效率、人力资源效率、组织运转效率在内的3个维度的一级指标,9项二级指标和25项三级指标构成的绩效评价体系对护理团队进行绩效评价。结果:引入护理团队绩效评价体系1年多以来,护士工作效率及患者满意度均有明显提高。结论:基于岗位管理的护理团队绩效评价体系提高了护理工作质量、效率和患者满意度,更调动了护士的积极性,实现了组织变革管理。
- 杨莘邵文利韩斌如应波董建董婷婷庞蓓蕾
- 关键词：岗位管理绩效评价
- 探索护士岗位管理 建立优质护理服务长效机制被引量：29
- 2012年
- 根据医院探索实施护士岗位管理的工作情况,阐明了探索护士岗位管理是推进优质护理服务长效机制建立的重要途径。护士岗位管理包括岗位设置、岗位分析、岗位培养和岗位评价等,岗位管理促进了整体护理品质的提升和业务流程优化,同时关注护士职业生涯发展,激发护士工作热情,推进了护理专业化和团队建设。
- 王力红杨莘韩斌如董婷婷
- 关键词：岗位管理优质护理
