白洋
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：温州大学图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究
- 2012年
- 根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论。
- 白洋
- 关键词：绩效考核层次分析法
- Windows环境下Calis虚拟参考咨询系统安装配置中的关键技术被引量：1
- 2007年
- 介绍了CVRS系统安装过程中的关键问题和Oracle服务器端安装配置中的关键问题,分析了系统安装及运行中的常见问题。
- 白洋丁一敏
- 关键词：ORACLE数据库
- 基于网格技术的数字图书馆应用分析被引量：3
- 2007年
- 介绍了网格技术的概念和体系结构,重点阐述了五层沙漏结构、开放网格服务结构和网格关键技术的内涵,并描述了网格环境下异构数据库统一检索的设计与实现。
- 白洋
- 关键词：网格技术体系结构数字图书馆
- 图书馆数字资源数据挖掘系统设计被引量：1
- 2007年
- 针对高校如何合理采购真正符合读者需求的数字资源、提高数字资源的访问效率等问题,设计了基于AprioriHybrid算法的系统,对数字资源数据库的集成信息数据进行关联分析,具体讨论该系统的挖掘系统结构、关键算法和实现结果描述.
- 林其东陈传波甘凤萍白洋
- 关键词：图书馆数字资源数据挖掘APRIORI算法
- 信息资源共享应引入市场机制被引量：4
- 2007年
- 分析了信息资源共享研究现状及其存在的问题,提出了信息资源共享应引入市场机制的观点。
- 白洋
- 关键词：信息资源共享
- 大学图书馆员工绩效考核结果的灰色关联分析──以温州大学图书馆为例被引量：1
- 2011年
- 大学图书馆员工绩效考核的目标是为了得到员工的绩效水平,从而进行准确的定量分析。以温州大学图书馆员工为分析实例,应用灰色关联分析方法,对员工进行分析评价,得到大学图书馆员工绩效考核目标与员工绩效水平的灰色关联程度,从而为高校图书馆绩效考核制度提供事实依据。
- 白洋
- 关键词：绩效考核灰色关联分析
