田敏
- 作品数：9 被引量：84H指数：5
- 供职机构：北京回龙观医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 精神科护士长领导行为能力的调查被引量：2
- 2010年
- 目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表（PM最表）,时点调查法对北京市某三级甲等精神病专科医院143名护理人员进行问卷调查.结果 P型领导所占比例最高,PM型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低.结论 医院应注重P、M型护士长向PM护士长的转化,加强护士的福利待遇及医院保健的改善,调动护士工作的主动性可提高医院的护理质量及管理水平.
- 田敏
- 关键词：精神科护士长
- 影响精神分裂症病人健康教育的因素探讨被引量：3
- 2003年
- 目的探讨精神分裂症病人健康教育的影响因素。方法采用阴性症状评定量表 (SANS)和自行设计的健康教育调查问卷 ,对 2 36例住院精神分裂症病人进行评定调查。结果两组患者在SANS总分及各因子上均存在显著性差异 ,P <0 0 5 ,而在文化程度上无显著性差异。
- 张仁霞赵丽俊刘燕田敏
- 关键词：精神分裂症阴性症状健康教育
- 精神科护士长领导行为与护士工作满意度的相关性分析被引量：10
- 2012年
- 目的探讨精神科护士长领导行为与护士工作满意度的关系。方法采用领导行为量表（PM量表）调查24名精神科护士长的领导行为，采用明尼苏达满意度短式量表（MSQ）调查143名护士的工作满意度，分析两者关系。结果143名护士工作满意度得分41～86，平均（65．98±9．66）分；94．4％精神科护士工作满意度为中等水平以下，其中满意度最低条目依次是报酬（2．36±1．04）分、工作忙碌程度（2．67±1．21）分、工作条件（3．04±1．12）分。精神科护士长领导类型中，PM型占16．7％，P型占33．3％，M型占29．2％，pm型占20．8％。4种领导类型护士长管理的护士工作满意度比较差异具有统计学意义（F=6．66，P〈0．01）。进一步两两比较显示，PM型、P型与M型、pm型之间的工作满意度差异有统计学意义（P〈0．01），而在PM型与P型之间、M型与pm型之间差异无统计学意义（P〉0．05）。结论精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关，改善护士长领导行为，有助于提高护士工作满意度。
- 田敏陈景旭许冬梅赵丽俊张亚珍
- 关键词：护士精神科工作满意度
- 精神科护士长领导行为与护士工作满意度的关系研究被引量：16
- 2012年
- 目的调查精神科护士长领导行为与护士工作满意度之间的关系。方法采用领导行为量表调查精神科护士长的领导行为,采用明尼苏达满意度量表调查护士的工作满意度。结果精神科护士工作满意度得分(65.98±9.66)分;护士长领导行为中,待遇满意、集体精神、绩效规范、心理保健对护士外在工作满意度有影响;性别、工作绩效、工作激励、待遇满意对内在满意度有影响。结论精神科护士工作满意度与护士长领导行为密切相关,改善护士长领导行为有助于提高护士工作满意度。
- 田敏陈景旭许冬梅赵丽俊张亚珍
- 关键词：精神科护士长护士工作满意度
- 北京市某三级甲等精神卫生专科医院精神科护士关怀能力的调查被引量：2
- 2014年
- 目的：调查精神科护理人员关怀能力的现状。方法采用关怀能力量表（ CAI）对北京市某三级甲等精神卫生专科医院的147名精神科护士的关怀能力进行调查。结果共发放调查问卷150份，回收有效问卷147份，有效回收率为98％。本组精神科护士关怀能力总分为（180．99＆#177;19．48）分，其中理解维度得分为（70．56＆#177;9．37）分，鼓励维度得分为（54．99＆#177;8．86）分，耐心维度得分为（55．44＆#177;6．99）分；不同性别、职务、文化程度的护士关怀能力不同，差异有统计学意义（P＜0．05）。结论精神科护士的关怀能力有待提高。精神科护士应注重自身人文关怀素养和沟通技巧的培养，提高关怀意识，将有助于改善对患者的关怀能力。
- 田敏
- 关键词：护士精神科关怀能力
- 住院精神分裂症病人阴性症状与健康教育需求的调查及护理对策被引量：31
- 2003年
- 目的 :探讨阴性症状与健康教育需求的关系 ,以寻求住院精神分裂症病人适合的健康教育的依据。方法 :采用阴性症状评定量表 (SANS)和自行设计健康教育调查问卷 ,对我院住院精神分裂症病人 2 3 6例进行评定、调查。结果 :86例病人有健康教育需求 ,12 7例病人无健康教育需求 ,2 3例病人无法进行交谈。两组在SANS总分及各因子上均存在高度显著性差异(P <0 .0 1) ,在年龄、病程、住院时间方面存在显著性差异 (P <0 .0 5 ) ,而在文化程度上无显著性差异。结论 :①阴性症状评定对实施健康教育具有一定的指导性 ;②年龄、病程、住院时间对是否需求健康教育有影响 ;
- 赵丽俊张仁霞刘艳田敏
- 关键词：精神分裂症住院病人阴性症状健康教育
- 精神科护士共情倾向与关怀能力的相关性研究被引量：18
- 2012年
- 目的探讨精神科护士共情倾向与关怀能力之间的关系。方法采用人际反应指针量表和关怀能力量表调查147名精神科护士的共情倾向、关怀能力及其二者之间的关系。结果精神科护士共情各维度得分由高至低依次为共情性关心、幻想、观点采择、个人痛苦;关怀能力总分为(180.99±19.48)分,各维度得分均低于常模(P<0.01);精神科护士共情倾向的各维度(共情性关心、观点采择、幻想、个人痛苦)以及护士的职称、护龄是关怀能力的影响因素。结论精神科护士的关怀能力有待进一步提高,共情倾向影响护士实施关怀照护行为,建议对护士进行有针对性的管理和培训,提高护士的共情能力,有助于改善护士对病人的关怀,进而提高护理服务质量。
- 田敏王志稳
- 关键词：精神科护士关怀能力
- 行为训练降低精神分裂症患者意外事件的发生被引量：5
- 2004年
- 目的 探讨行为训练降低精神分裂症患者意外事件发生的效果。方法 选择符合CCMD - 3诊断标准的精神分裂症患者 15 2例为研究组 ,14 9例为对照组。研究组患者在常规护理的基础上制定详细的行为训练计划并实施。对照组未做系统的行为训练活动安排。结果 研究组精神分裂症患者在住院期间意外事件的发生较对照组有明显的减少 (P<0 .0 1)。
- 张仁霞田敏
- 关键词：精神分裂症
- 精神科护士长领导行为能力的现状调查分析
- 本文采用医院领导行为量表，以精神科工作满一年的护士为研究对象，对护士长的领导能力进行了问卷调查，分析了影响其领导能力的因素，为制定相应的管理技巧培训提供了依据。
- 田敏
- 关键词：护士长问卷调查
- 文献传递
