王烁砾
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言被引量：4
- 2020年
- 员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队公平感来解释道德型领导对员工两种建言的作用机制。以50个研发团队的248名员工为对象,本研究运用多层次结构方程模型技术检验了道德型领导如何通过团队公平感对员工不同类型的建言产生影响。结果表明,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言具有显著正向作用,团队公平感在道德型领导与促进性建言和抑制性建言之间起部分中介作用。但是,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言影响的差异并不显著,团队公平感在道德型领导与两种建言之间中介效应的差异也不显著。本文探明了中国情境下道德型领导对员工建言的影响机制,并为领导如何提升下属建言提供了指导。
- 王烁砾李燕萍郭玮涂乙冬
- 中国移动公司M分公司薪酬制度分析
- 2007年
- 本文通过对中国移动M分公司薪酬数据的整合和薪酬环境的分析,揭示了该公司薪酬制度的构成以及薪酬制度的激励作用,指出了该公司高薪酬的原因,分析其薪酬改革的趋势。
- 王烁砾
- 关键词：薪酬制度垄断
