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王晶
作品数:
3
被引量:6
H指数:2
供职机构:
延安大学经济管理学院
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相关领域:
经济管理
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合作作者
韩平
延安大学经管学院
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延安大学
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韩平
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王晶
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商业经济
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1篇
2014
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中小民营企业员工流失原因分析及对策研究——以A企业为例
被引量:4
2014年
中小企业的员工流失率较高,制约了企业的快速发展。以A企业为研究对象,对该公司人员流失现状进行的分析结果表明,员工高离职率的原因主要有人力资源部门工作过于传统、缺乏人力资源规划、招聘渠道单一、招聘方法过于主观、员工培训缺失、缺乏完善的薪酬体系及绩效考评制度、企业整体氛围不好等,严重影响了企业经营活动的持续进行。中小民营企业须转变认识观念,重视人力资源管理的作用;制定科学的人力资源规划并有效执行;进行科学招聘,重视员工培训工作,完善薪酬及绩效考核体系;形成良好的企业文化,以增强员工凝聚力,促进企业持续健康发展。
王晶
韩平
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