王小洁
- 作品数：29 被引量：423H指数：12
- 供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律环境科学与工程更多>>
- FDI对东道国企业家精神的动态影响被引量：13
- 2013年
- 本文采用全球企业家观察(GEM)个体数据分析了FDI对东道国企业家精神的促进和抑制作用。研究发现:FDI对东道国企业家精神的影响是动态的,短期内主要表现为抑制作用,长期内主要表现为促进作用。本文进一步以OECD国家为研究对象,对异质性FDI与东道国企业家精神的关系进行经验分析。研究发现:相比起发达国家FDI,发展中国家FDI对东道国企业家精神的短期抑制效应略小,长期促进作用要大很多。
- 刘鹏程李磊王小洁刘斌
- 关键词：FDI企业家精神企业家机会
- 我国船舶制造业定价话语权缺失的原因及对策--基于产业链整合的视角被引量：3
- 2011年
- 2010年,我国造船业三大指标——订单量、接单剩余量、建造量同时跃居世界首位。在船舶工业迅速发展的同时,我国船舶制造业面临着在国际市场缺乏话语权、利润日益被蚕食的困境。本文从产业链角度分析我国船舶制造业价格话语权缺失的原因,提出整合船舶产业链的对策建议。这对于我国增强船舶产业竞争力,提升国际市场话语权,早日成为造船强国具有一定理论和现实意义。
- 杨慧力刘琼王小洁
- 关键词：船舶制造业价格话语权产业链整合
- 外资进入、竞争与性别就业差异被引量：17
- 2016年
- 在中国性别就业差异持续扩大的背景下,文章基于2004-2007年的中国工业企业数据库检验了外资进入是如何通过竞争效应对企业性别就业差异产生影响的。结果显示,外资进入程度越高的地区与行业具有越低的性别就业差异,外资进入程度每增加1%,我国内资企业女性就业份额将会增加0.0407%,且这一结果在考虑了抽样偏倚、不同外资范围的界定、使用不同外资进入程度衡量标准和控制内生性后依然十分稳健。进一步的研究显示,外资进入通过提高企业面临的竞争程度来促使以利润最大化为目标的企业雇佣更多成本较低的女性劳动力,进而降低性别就业差异。更为重要的是,外资进入产生的竞争效应对于性别差异的影响在不同受教育群体之间存在差异,其对受过高等教育,特别是受过研究生以上教育的群体影响最大。文章结论表明,在经济全球化背景下完善市场竞争机制和提高女性受教育程度将有利于减少性别就业差异。此外,文章也为研究外资进入的社会经济影响提供了不一样的思路。
- 李磊王小洁孙浦阳
- 关键词：外资进入女性就业
- 贸易开放对农民工工时的影响研究——来自2007年外来务工人员调查数据的经验分析被引量：13
- 2014年
- 文章利用中国家庭收入课题组2007年外来务工人员的个体调查数据,将贸易开放引入工时方程,实证研究贸易开放对农民工工时的影响程度、内在机制以及群体差异。研究发现,总体上贸易开放显著降低了农民工工时,进一步的计量分析确认了技术吸收能力作为贸易开放技术溢出的中间机制引起农民工工时下降。贸易开放对较高技能农民工工时的负向影响显著高于对低技能农民工的影响,这意味着高劳动强度的低技能农民工反而受到了更少的工时下降影响。文章指出,增强城市人力资本水平、提高农民工受教育程度是发挥贸易开放对农民工工时负向效应的关键。
- 王小洁李磊刘鹏程
- 关键词：贸易开放技术吸收能力
- 贸易开放对农民工自雇创业的影响被引量：11
- 2016年
- 本文利用RUMIC2007数据,实证研究了贸易开放对农民工自雇创业的影响。结果发现贸易开放显著降低了农民工自雇创业率。然而对于不同技能水平农民工的影响存在差异,表现在贸易开放对低技能群体创业,影响不显著,对高技能群体创业具有显著负向影响。从产业内部看,贸易开放显著降低了第三产业及其细分行业——生产性服务业、生活性服务业创业率,而对第二产业没有显著影响。本文进一步探讨扭转贸易开放抑制作用的机制,发现通过提高城市金融发展程度、健全制度建设和完善区域基础设施水平,能够减轻贸易开放对农民工自雇创业的抑制效应,提升其促进效应。
- 王小洁刘鹏程陈梅李红阳
- 关键词：贸易开放度外来务工人员就业
- 互联网使用与个体生育意愿——基于信息成本和家庭代际视角的分析被引量：26
- 2021年
- 探究生育意愿的影响因素,助力人口转变升级成为当前研究的重要方向。文章置身中国具体情境,基于中国社会状况综合调查数据(CGSS2017),从信息成本视角和家庭代际视角两个维度考察互联网使用对个体生育意愿的影响。研究结果表明,使用互联网以及互联网使用频率越高的个体,其生育意愿越低。进一步研究发现,已育史对于互联网使用频率影响个体再育意愿存在负向调节效应,对于已育个体而言,上网频率越高对再育意愿的抑制作用越加显著;代际"数字鸿沟"对于互联网使用频率影响个体生育意愿也存在显著的负向调节效应。当子代和父辈存在较大的代际"数字鸿沟"时,对于互联网使用频繁的个体,父辈沿袭下来的传统育儿经验和子代通过网络获取的育儿知识相冲突可能会引致更多的家庭矛盾,进而抑制个体生育意愿。反之,当代际"数字鸿沟"较小时,互联网使用频率对个体生育意愿的抑制效应亦有所减弱。文章的发现对于提升个体生育意愿以及生育率的研究具有一定启示意义。
- 王小洁聂文洁刘鹏程
- 关键词：互联网使用生育意愿生育史
- 外资进入对我国城镇居民性别工资歧视的影响被引量：1
- 2021年
- 利用中国城镇居民住户调查数据,采用差异分解的方法数量化测算了我国2002—2007年城市层面工资的性别歧视程度,并进一步与城市层面的宏观变量相匹配,构建固定效应模型考察了外资进入对工资性别歧视的影响。这种抑制作用对于均值处分解的歧视和分位数分解的歧视均是稳健的。分位数差异分解发现,外资进入对收入水平顶端和末端的性别工资歧视并未产生显著的影响;在收入分布的中间区域,外资进入对于性别工资歧视有着显著的负向影响。这种抑制效应能够被Becker的竞争抑制歧视理论和要素禀赋理论所解释。上述结论对于我国在全球化背景下逐步缩小性别歧视具有较强启示意义。
- 曹倩王小洁
- 关键词：外资进入工资性别歧视
- 外资进入、劳动收入份额与技能工资溢价——来自2008年服务业企业普查数据的经验分析被引量：5
- 2015年
- 运用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,文章实证检验了外资进入对服务业企业劳动收入份额和技能工资溢价的影响。结果显示外资企业存在更高的劳动收入份额,且外资进入程度对当地企业的劳动收入份额存在正向的外溢效应。文章进一步将不同所有制类型与技能劳动力占比的交互项引入工资方程,发现外资企业存在更高的技能工资溢价。我们进一步验证了外资进入对当地劳动力市场技能工资溢价的影响。结果表明,在那些外资渗透率较高、市场竞争相对激烈的地区和行业,外资企业的技能工资溢价现象会产生溢出效应,促使当地企业提高对高技能员工的薪酬待遇。因此,在合理发挥服务业外资进入对收入分配优化效应的同时,也要采取相关措施防止其进一步拉大工资差距。
- 王小洁李磊刘鹏程
- 关键词：外资进入服务业劳动收入份额
- 外资进入、性别就业差距与企业退出被引量：24
- 2018年
- 在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。
- 李磊蒋殿春蒋殿春
- 关键词：外资进入技术进步
- 外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响被引量：41
- 2015年
- 本文采用中国2008年第2次全国经济普查服务业企业数据,从性别视角出发,检验了外资进入对性别就业差距和性别工资差距的影响。理论模型显示,外资进入带来的竞争效应会降低性别就业差距并在满足一定条件时降低性别工资差距。计量结果显示,外资进入程度较高的地区和行业具有更大的竞争压力,这将会降低当地企业的性别歧视程度,从而有利于缩小性别就业和工资差距。从所有制角度看,外资企业相比于其他类型企业倾向雇佣更多女性,并给予女性较高的工资;总体而言,在服务业部门中,外资进入对中国劳动力性别就业差距、性别工资差距的缩小都具有积极影响。
- 李磊王小洁蒋殿春
- 关键词：服务业外资进入性别工资差距
