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王婷婷

作品数:5 被引量:5H指数:2
供职机构:吉林大学珠海学院更多>>
相关领域:政治法律经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇政府
  • 1篇有效性
  • 1篇政府职能
  • 1篇政府职能转变
  • 1篇中介
  • 1篇中介组织
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会中介
  • 1篇社会中介组织
  • 1篇资源管理
  • 1篇伦理
  • 1篇伦理内涵
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇公共部门人力...
  • 1篇公共部门人力...
  • 1篇公共性
  • 1篇公共治理
  • 1篇公共治理模式

机构

  • 3篇吉林大学

作者

  • 3篇王婷婷
  • 1篇纪庆鑫
  • 1篇王发臣
  • 1篇杨建欣
  • 1篇余玲

传媒

  • 2篇价值工程
  • 1篇中国经贸

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
服务型政府的伦理内涵界定
2014年
服务型政府公共性本源价值的确立,要求政府在其公共管理过程中必须以公共利益为基点及归宿,必须强调公共服务最优化。可见,服务型政府的公共性本源价值蕴含着丰富的伦理精神,主要体现为公正是服务型政府的首要伦理内涵,责任是服务型政府得以实现的伦理保证,以民为本是服务型政府构建的伦理宗旨。
王婷婷
关键词:服务型政府公共性伦理内涵
政府职能转变后的公共治理格局研究——依托对珠海市公共治理模式的调研
2011年
服务型社会的建设需要政府职能转变,而政府职能转变则意味着某些原属政府的社会治理功能将转移给非政府主体,因此,政府职能的转变即为社会治理模式的变迁,政府职能转变后,多元主体的公共治理格局将取代传统的一元主体的社会管理体制和社会治理模式,呈现为社会治理的开放性、公共性、合作性及民主性。在期待和乐见公共治理格局形成的同时,尤为值得关注的是:尽管政府在社会治理的某些职能领域能够退出、应该退出,但其始终不可推卸的责任是对公共治理中非政府行为的规范与引导。
王发臣杨建欣王婷婷纪庆鑫余玲
关键词:政府社会中介组织
公共部门人力资源管理过程及有效性分析被引量:2
2010年
公共部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的重要部分,正在经历一场深刻的变革。本文在确立了公共部门人力资源管理的过程,即招聘、甄选;上岗引导,培训;绩效考核、薪酬管理六项活动,三大步骤的基础上,重点分析了具有代表性的公共部门中的政府人力资源即公务员在这六项管理活动中所存在的问题,最后提出了解决问题的有效性对策。
王婷婷
关键词:公共部门人力资源管理有效性
共1页<1>
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