王兴文
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究被引量：2
- 2013年
- 通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注。这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究。
- 王兴文
- 关键词：工作家庭冲突敬业度
- 组织家庭支持感对员工敬业度的影响:工作家庭冲突的中介作用
- 随着社会经济高速发展,与工作、家庭相关的社会背景、家庭结构、工作方式以及人们对工作、家庭的看法都发生了很大变化并且加剧了员工的工作家庭冲突。研究表明,工作家庭冲突不仅会影响员工个人的身心健康,还将对家庭和企业产生不良的影...
- 王兴文
- 关键词：工作家庭冲突敬业度
