您的位置: 专家智库 > >

牛惊雷

作品数:37 被引量:84H指数:4
供职机构:中国人民武装警察部队学院管理系更多>>
发文基金:公安部公安理论及软科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律军事文化科学更多>>

文献类型

  • 35篇中文期刊文章

领域

  • 14篇经济管理
  • 9篇政治法律
  • 7篇军事
  • 4篇文化科学
  • 2篇建筑科学
  • 1篇机械工程
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇社会学

主题

  • 12篇消防
  • 5篇企业
  • 5篇资本
  • 4篇消防部队
  • 4篇经济跨越
  • 4篇经济跨越式发...
  • 4篇跨越式
  • 4篇跨越式发展
  • 4篇国防
  • 3篇战勤
  • 3篇战勤保障
  • 3篇人力资本
  • 2篇在职
  • 2篇在职培训
  • 2篇在职培训投资
  • 2篇治安
  • 2篇治安管理
  • 2篇社会
  • 2篇社会治安
  • 2篇社会资本

机构

  • 31篇中国人民武装...
  • 5篇中国人民解放...
  • 3篇武汉大学
  • 3篇新疆农业大学
  • 1篇华侨大学
  • 1篇四川大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇江西省公安厅
  • 1篇福建省消防总...

作者

  • 35篇牛惊雷
  • 5篇龚志宏
  • 4篇高世光
  • 2篇孙玉霞
  • 2篇葛常静
  • 2篇龚志宏
  • 1篇叶民强
  • 1篇孙玉霞
  • 1篇张大伟
  • 1篇古伯琼
  • 1篇张国庆
  • 1篇刘龙青
  • 1篇付立柱
  • 1篇郑智锋
  • 1篇张宁
  • 1篇齐广友
  • 1篇李修柏

传媒

  • 6篇武警学院学报
  • 5篇军事经济研究
  • 3篇商场现代化
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇郑州航空工业...
  • 1篇内蒙古科技与...
  • 1篇职教论坛
  • 1篇物流技术
  • 1篇宁夏社会科学
  • 1篇国防
  • 1篇消防技术与产...
  • 1篇决策咨询通讯
  • 1篇物流科技
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇西安建筑科技...
  • 1篇山东工商学院...
  • 1篇濮阳职业技术...
  • 1篇职业时空
  • 1篇高教发展与评...
  • 1篇军事运筹与系...

年份

  • 2篇2017
  • 3篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 4篇2009
  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 6篇2006
  • 4篇2005
  • 1篇2003
37 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于效用函数分析的消防部队人力资本激励机制设计
2014年
消防部队现代化离不开人才队伍建设,有效的人力资本激励机制是消防部队聚集和吸纳人才的必要手段。在对激励机制作用下的消防部队人力资本效用和消防部队人力资本特征进行分析的基础上,探讨了实现消防部队人力资本效用的激励机制设计。
牛惊雷
关键词:消防部队人力资本激励机制
浅析现代企业制度下内部审计的发展
2006年
牛惊雷孙玉霞
关键词:现代企业制度企业内部审计社会主义市场经济资产所有权
试论国防经济跨越式发展的现实基础被引量:1
2005年
高世光牛惊雷张大伟
关键词:经济跨越式发展国防经济跨越式发展道路新军事变革经济全球化
美国大学研究生导师与研究生指导委员会探析被引量:21
2006年
以美国大学的研究生导师与研究生指导委员会为线索,概述其导师资格与遴选、导师指导研究生数量、指导委员会组成、导师指导与指导委员会职责、师生关系等,阐述美国大学研究生导师及其研究生指导委员会集体指导之特色。
龚志宏牛惊雷
关键词:美国高等教育研究生导师
结构效应与国防工业跨越发展简论被引量:2
2005年
文章以结构效应为问题分析的视角,从国防工业的技术结构、行业结构和部门结构耦合质量三个方面剖析国防工业提高经济效益实现跨越发展的机理,并提出了相应的建议。
高世光牛惊雷葛常静
关键词:国防工业
经济跨越式发展与技术进步类型选择被引量:3
2006年
技术进步作为经济发展动力,在经济跨越式发展过程中起着重要作用。选择适合本国经济发展战略的技术进步类型,对于我国实现经济跨越式发展有着现实意义。本文通过对技术进步的两种类型:技术模仿与技术创新的分析比较,提出要根据经济发展阶段相机采取不同的技术进步类型,要从自身的要素禀赋结构出发实施技术模仿和加快建立以企业为主体的技术创新体制的建议。
牛惊雷龚志宏
关键词:跨越式发展技术进步技术模仿技术创新
消防部队人力资本在职培训投资机制的优化分析被引量:1
2010年
面对社会不断加大的消防灭火救援需求,通过增加消防部队人力资本提高部队战斗力水平是解决警力不足的有效途径。在职培训作为部队人力资本投资的一种重要方式,由于通用性和专用性消防人力资本投资风险和收益的差异,部队在职培训存在着官兵对通用性人力资本培训偏好、对专用性人力资本缺乏的问题。专用性人力资本是提高战斗力的关键,加强部队在职培训投资机制优化研究,解决专用性人力资本培训投资不足的问题,对部队人才队伍建设有着重要意义。
牛惊雷
关键词:人力资本在职培训
发展合同制消防队的经济学分析被引量:1
2006年
消防警力不足是目前消防部队发展面临的现实问题之一.因此,公安部早在1995年《消防改革与发展纲要》的通知中明确指出要在继续建设好兵役制消防部队的基础上,发展多种形式的消防队伍,在兵役制消防部队人员不足或没有兵役制消防部队的地方,当地政府可根据需要建立非兵役制的消防队,大力发展地方、民间消防力量.近几年山东、江苏、福建等省消防部队采取合同制形式向社会征召专职合同制非军人编制消防队员,增加消防人员,加强消防队伍建设,产生了良好的社会效益.本文通过对征兵制和合同制的成本效益比较,发展合同制消防队的合理性.
牛惊雷孙玉霞张宁龚志宏
关键词:消防队伍建设合同制经济学分析兵役制消防队员
企业物流与营销的成本权衡被引量:3
2007年
从分析物流和营销的关系入手,指出二者在企业经营的各个层面都存在成本的交叉影响,并提出如何协调二者关系,降低企业经营成本。
张国庆叶民强刘龙青牛惊雷
关键词:物流营销
跨区域消防应急救援运用第三方物流经济分析被引量:1
2010年
跨区域应急救援突显了消防部队在有限建设经费条件下,部队救援战斗力培养和部队跨区域物流保障能力之间的矛盾。通过运用交易费用理论和核心能力理论的分析,第三方物流是有效解决战斗力和物流保障能力之间矛盾的关键途径。运用第三方物流必须预防由于信息不对称而产生的风险,这样才能更好地提高部队跨区域物流保障水平。
牛惊雷
关键词:应急救援第三方物流
共4页<1234>
聚类工具0