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沈鸿

作品数:10 被引量:10H指数:2
供职机构:武汉电力职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇文化科学
  • 1篇电气工程
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇校企
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇电机
  • 1篇电力
  • 1篇电力营销
  • 1篇调节器
  • 1篇动态补偿
  • 1篇短路
  • 1篇新能源
  • 1篇学徒
  • 1篇学徒制
  • 1篇营销
  • 1篇永磁
  • 1篇永磁同步
  • 1篇永磁同步电机
  • 1篇用电检查
  • 1篇育人
  • 1篇政治
  • 1篇政治建设

机构

  • 10篇武汉电力职业...
  • 3篇湖北省电力公...

作者

  • 10篇沈鸿
  • 4篇黄民发
  • 4篇彭娟娟
  • 3篇沈鸿
  • 1篇祝小红
  • 1篇刘洋
  • 1篇黎洁

传媒

  • 1篇改革与开放
  • 1篇机械与电子
  • 1篇电气传动
  • 1篇船电技术
  • 1篇中国教育技术...
  • 1篇企业技术开发...
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇科教导刊
  • 1篇俪人(教师)
  • 1篇高教学刊

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2014
  • 1篇2009
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
智能化时代职业教育人才培养方法研究
2021年
分析智能化时代职业教育人才培养的困境,提出智能化时代职业教育人才培养的路径,以期实现人才培养模式的有效转变,助力职业教育人才培养方法改革。
沈鸿
关键词:职业教育
新型滑模变结构的永磁同步电机无位置控制被引量:7
2020年
设计并实现了一种新型滑模变结构永磁同步电机转子位置辨识算法。该算法选择Sigmoid函数作为滑模切换函数,采用基于内嵌滤波器的同步旋转坐标系锁相环技术,有效抑制了滑模高频抖动信号对位置辨识的影响,且无需对位置辨识值进行相位补偿。着重讨论了位置辨识偏差对锁相环设计的要求。仿真结果表明该算法可以有效消除抖振信号的影响,位置辨识响应快、精度高,验证了理论分析的正确性和所提策略的有效性。
彭娟娟黄民发沈鸿邹静黎洁
关键词:永磁同步电机无位置传感器滑模观测器锁相环
船用逆变电源负载短路控制技术研究
2022年
为提高船舶日用电网的可靠性,本文首先给出了逆变电源主电路拓扑并对日用电网三种负载短路形式进行了分析;然后提出了基于经典PI调节器和动态补偿调节器的电压、电流双闭环控制策略并建立了动态补偿调节器数学模型;最后在MATLAB仿真环境对所选控制策略进行了仿真验证,给出了仿真波形及分析结果,验证了控制策略的有效性。
彭娟娟黄民发刘洋沈鸿
关键词:负载短路双闭环
校企融合培养创新型电力营销人才研究
2019年
随着高校的普及和大学办学理念的不断提升,就业形势日趋严峻,已经成为整个国家乃至全社会关心的焦点话题。大学生随处可见,大学学历已经不足以成为衡量知识水平的唯一标准。面对岌岌可危的就业环境,就业问题成了教育改革的重难点,推向了风口浪尖。从就业前景和方向来看,挑战重重。校企融合已经成为教育创新的大势所趋,电力营销人才是社会上稀缺的人力资源。文章以校企融合为主线,探究创新型电力营销人才的培养模式,在新时代的视角下,寻找到促进电销型人才就业的途径和引擎,提高就业率。
沈鸿
关键词:校企融合人才就业
浅谈企业培训师职场礼仪应用与个人魅力提升被引量:1
2014年
近年来,随着社会商业竞争的日益加剧,企业越来越认识到要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作强有力的支撑,才能立于不败之地,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用.在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,要想提高员工的综合素质,培训显得尤为重要.企业培训师作为培训组织和教学实施者,在具体的企业培训中,起着相当重要的作用,其基本素质、专业技能、个人魅力将直接影响到企业培训的效果.本论文主要通过描述一线员工在参与培训的过程中对企业培训师心理需求的现状,将企业培训师职场礼仪的应用、个人魅力的提升与培训对象的心理需求相结合,从深层心理进行挖掘,分析企业培训师在专业知识和技能具备的前提下,如何良好的应用职场礼仪、不断提升个人魅力,从而更好地满足学员培训的心理需求,提高学员培训的满意度,提升培训效果呢?这将对企业培训师开展培训工作具有重要的参考价值.
沈鸿
关键词:企业培训师职场礼仪
国有电力企业经营者薪酬激励机制研究被引量:2
2009年
目前我国电力行业正在进行“主辅业分离,杜绝关联交易”的改革,很多股份制电力公司涌现出来,参与市场竞争,国有电力企业各个方面都面临挑战。国有电力公司在计划经济时期建立的物质激励机制的作用日益弱化——单一的、平均化的薪酬模式,导致企业经营者缺乏薪酬公平感,工作满意度下降。工作动力不足,直接影响企业的日常管理、目标愿景的实现和企业的文化氛围。只有重视企业经营者积极性的发挥,实施以人为本的管理,充分运用各种方式,建立有效的激励机制,以充分发挥其人力资本的功效,提高组织和管理效率,才能在竞争日趋激烈的电力市场中谋求企业的竞争优势。
沈鸿
关键词:经营者薪酬激励
基于改进随机森林的新能源机组运行自动控制
2023年
由于在控制新能源机组运行过程中容易将数据边缘化,降低运行数据分类精度,导致控制结果与实际标准值不相符,提出基于改进随机森林的新能源机组运行自动控制方法。设置新能源机组运行过程可调节参数,采用改进随机森林构建自动控制模型,通过高精度决策树排序自动控制机组运行,实现新能源机组运行自动控制的目标。实验以新能源除湿机组为测试对象,分别在送风流量和溶液温度2个变量下,对机组的送风温度和含湿量进行控制。实验结果表明,所提方法控制后的机组运行参数与实际标准值基本一致,送风温度和含湿量误差均控制在较低水平,具有较高的实际应用价值。
彭娟娟黄民发邹静沈鸿谭丹
关键词:新能源自动控制
强化“四个意识” 做到“两个维护” 不断加强新时代基层党组织政治建设
2019年
新时代背景下的基层党组织政治建设是党的建设伟大工程的重要组成部分,对于党建全局工作的高效开展起着十分重要的作用。文章在概述了“四个意识”“两个维护”相关概念和内涵的基础上,提出了一系列加强新时代基层党组织政治建设的策略和措施。
沈鸿
关键词:基层党组织政治建设
基于“认知效率”的员工学习体系精进研究与实践
2018年
本文主要研究了我国企业在对员工进行培训时的主要问题,并基于"认知效率"理论对企业培训中的问题提出了相关的解决措施,希望企业在对员工进行培训时,要充分考虑员工的具体需求,注重对员工个人发展能力的培训,促进企业每位员工专业和技能的快速进步,加快企业整体的发展进程。
沈鸿
创建用电检查网格化管理新模式
2018年
为解决传统用电检查工作质量监查中存在的问题,本文提出了创建用电检查网格化管理新模式。用电检查网格化管理是一次管理创新,其依托统一规范的用电检查管理、智能封印、手持终端工具以及SG186电力营销业务应用系统平台,将用电区域按照工作台区或线路划分成单元网格,通过加强对单元网格内智能封印进行巡查,实现了用电检查工作质量监查的及时性、高效性。最后通过应用评估,经济效益显著,防窃电效果明显。
彭娟娟祝小红黄民发沈鸿
关键词:用电检查网格化防窃电
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