沈小圃
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西安邮电学院管理工程学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省哲学社会科学基金更多>>
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- 浅谈高新带人力资源竞争力评价模型构建
- 2009年
- 文章在对高新带人力资源竞争力的影响因素进行讨论的基础上,构建了高新带人力资源竞争力评价模型,并运用专家评议法和层次分析法给出了指标权重和评分及相应分析。
- 沈小圃楼旭明
- 关键词：高新带人力资源竞争力评价模型构建
- 虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究被引量：12
- 2009年
- 本文在对企业虚拟人力资源管理定义、类型进行探讨的基础上,分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因及虚拟人力资源管理与企业绩效的关系,运用结构方程模型从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系。本文得出结论是:影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术;虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响,而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。
- 楼旭明沈小圃
- 关键词：人力资源管理管理动因企业绩效结构方程模型
- 高新带人力资源竞争力评价指标分析被引量：2
- 2009年
- 在对高新带人力资源竞争力的影响因素的讨论基础上,构建了高新带人力资源竞争力评价指标体系,并给出了指标权重和评分及相应的分析。
- 楼旭明沈小圃
- 关键词：高新带人力资源竞争力
- 基于结构方程的企业虚拟人力资源管理实证研究被引量：1
- 2010年
- 在分析虚拟人力资源管理相关研究的基础上,运用结构方程模型及SPSS统计软件,从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系;得出的结论是:影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术;虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响,而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。
- 沈小圃
- 关键词：虚拟人力资源管理管理动因企业绩效结构方程模型
