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汪伟

作品数：5 被引量：4H指数：1
供职机构：宁波大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 5篇实证
  • 5篇实证研究
  • 4篇敬业
  • 4篇敬业度
  • 4篇绩效
  • 4篇绩效影响
  • 3篇员工敬业
  • 3篇员工敬业度
  • 3篇工作绩效
  • 3篇工作满意度
  • 3篇SG
  • 2篇员工工作满意...
  • 1篇员工满意度
  • 1篇指标体系
  • 1篇企业
  • 1篇满意度

机构

  • 5篇宁波大学

作者

  • 5篇汪伟
  • 1篇徐卫星
  • 1篇姜和忠

传媒

  • 1篇安徽广播电视...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇第六届（20...

年份

  • 2篇2012
  • 3篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
员工敬业度指标体系构建的实证研究——基于SG企业研究的实例被引量：1
2011年
以SG企业生产车间的184个员工为研究对象,运用SPSS统计软件构建出包含三个指标的员工敬业度的指标体系,并将其命名为情感归属因子、自我实现因子和组织支持因子。最后依据此指标体系对SG企业员工敬业度进行了方差分析,研究表明性别和学历交互不同的员工的敬业度指数显著不同。
汪伟董宁
关键词：员工敬业度指标体系实证研究
员工工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究 ——以SG企业为例
本文围绕员工工作满意度、员工敬业度、员工工作绩效三者之间的关系进行研究，通过实证验证了员工敬业度在变量工作满意度和工作绩效之间发挥了中介作用，具体地在工作满意度与任务绩效维度间的中介作用不存在，在工作满意度与人际促进维度...
汪伟
关键词：工作满意度员工敬业度实证研究
员工满意度对工作绩效影响的实证研究——以SG企业为例被引量：2
2011年
本文以SG集团的92个有效样本为研究对象,采用SPSS统计软件对员工满意度对工作绩效的关系进行了实证研究,研究表明员工满意度对人际促进因子和工作奉献因子有显著的影响,对任务绩效因子的影响不显著。
汪伟
关键词：员工满意度工作绩效实证研究
员工工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究
本文围绕员工工作满意度、员工敬业度、员工工作绩效三者之间的关系进行研究，通过实证验证了员工敬业度在变量工作满意度和工作绩效之间发挥了中介作用，具体地在工作满意度与任务绩效维度间的中介作用不存在，在工作满意度与人际促进维度...
汪伟
关键词：工作满意度员工敬业度工作绩效实证研究
文献传递
工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究
本文通过对SG集团的实证分析,研究了员工工作满意度和员工敬业度对员工工作绩效的作用机制,并进一步分析了员工敬业度在员工工作满意度与工作绩效之间的中介作用。研究得出了四个结论:一是员工工作满意度对员工敬业度的三个维度均具有...
汪伟姜和忠徐卫星
关键词：工作满意度敬业度工作绩效
文献传递
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