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樊瑞华

作品数:12 被引量:19H指数:3
供职机构:山西省儿童医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学语言文字更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 8篇医药卫生
  • 5篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 4篇医学论文
  • 3篇绩效
  • 2篇医学期刊编辑
  • 2篇绩效评价
  • 2篇计量单位
  • 1篇医院财务
  • 1篇医院财务管理
  • 1篇医院发展
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院绩效评价
  • 1篇医院临床
  • 1篇医院临床科室
  • 1篇医院评价
  • 1篇医院评审
  • 1篇医院手术
  • 1篇医院宣传
  • 1篇政治
  • 1篇政治素质
  • 1篇职业道德

机构

  • 11篇山西医科大学...
  • 1篇山西省儿童医...

作者

  • 12篇樊瑞华
  • 4篇任晓辉
  • 3篇贺富荣
  • 2篇晋淑媛
  • 1篇段晨
  • 1篇张桓虎
  • 1篇田海霞
  • 1篇杨国闻
  • 1篇郝斌
  • 1篇张红

传媒

  • 5篇临床医药实践
  • 3篇山西临床医药
  • 1篇中国医院统计
  • 1篇中医药研究
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇科技情报开发...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2003
  • 5篇2002
  • 1篇1995
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
编辑主体意识对科技期刊发展的影响被引量:2
2007年
从创新意识、选择意识、策划意识、精品意识几个方面阐述了编辑的主体意识对科技期刊发展的影响。
张红樊瑞华
关键词:科技期刊
因子分析法对医院手术科室绩效评价的初步研究
2008年
目的加强医院医疗质量管理,研究科室医疗绩效评价方法。方法应用因子分析法,对某医院16个手术科室2006年的医疗绩效进行了综合评价。结果通过研究认为,科室X13和X16诊疗规模和医疗效率具有优势;科室X2、X4、X5、X9、X10、X13和X14医疗质量控制和医疗质量均有优势;科室X14、X13、X10、X12、X9、X11医疗绩效好。结论研究表明,医院临床科室绩效评价需要一个科学的指标体系;因子分析法是临床科室绩效评价的合适方法,值得在医院管理中应用并推广。
晋淑媛郝斌樊瑞华张桓虎段晨杨国闻
关键词:绩效评价
医学论文中常见的量与单位错误浅析
2002年
樊瑞华
关键词:医学论文计量单位
试论医学期刊编辑应具备的业务素质被引量:1
2002年
任晓辉樊瑞华
新形势下医院宣传思想工作的重要性及如何做好这一工作被引量:1
1995年
新形势下医院宣传思想工作的重要性及如何做好这一工作山西医学院第二附属医院任晓辉,樊瑞华一、新形势下医院宣传思想工作的重要性江泽民同志在全国宣传思想工作会议上,深刻论述了新时期加强思想工作的重要性和紧迫性,并高度概括了宣传思想工作在建设富强、民主、文明...
任晓辉樊瑞华
关键词:医院管理
培养医学人才 促进医院发展
2002年
任晓辉樊瑞华
关键词:医院发展
浅谈医学期刊的编辑加工与编辑素养被引量:1
2003年
樊瑞华贺富荣
关键词:医学论文
撰写医学论文应注意规范化问题
2003年
贺富荣樊瑞华
关键词:医学论文关键词
医学论文中常见错误浅析
2002年
贺富荣樊瑞华
关键词:计量单位医学论文
山西省某医院临床科室绩效考核指标体系的设计与建立被引量:3
2013年
一套科学、完善、符合实际的临床科室绩效评价指标体系,将会有利于提高医院管理水平。采用文献综述法,初步筛选可供选取的绩效考核指标;结合医院的实际工作情况,同时运用德尔菲法和层次分析法,构建医院临床科室的绩效考核指标体系,确定了二级指标体系。该体系包括4个一级指标,25个二级指标,并由医院不同科室提供相关数据将其运用到医院临床科室的日常和年终考核中。
田海霞樊瑞华贾彦如
关键词:绩效考核平衡积分卡
共2页<12>
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