柴茂昌
- 作品数：26 被引量：82H指数：6
- 供职机构：国际关系学院公共管理系更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部“985工程”国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 粤港澳大湾区科研管理制度协同创新研究:基于香港制度实践的考察被引量：11
- 2020年
- 粤港澳大湾区建设成具有全球影响力的国际科技创新中心需要科研管理制度协同创新。香港科研管理制度包括大学教育资助委员会和创新科技署两大体系,分别设立了多种竞争性科研项目促进基础研究和应用研究。香港科研项目管理流程注重尊重科研工作者自主权,强调结果管理而非过程管理,对经费使用和报销等规定比较灵活,对成果的考核比较严格。通过梳理近年来中央及深圳市科研管理改革举措,并与香港科研管理制度进行比较,提出粤港澳大湾区进一步深入探索科研管理制度协同创新,并以河套深港科技创新合作区为平台先行先试。
- 曾坚朋曾志敏柴茂昌
- 关键词：协同创新
- 科学合理确定公务员工资水平被引量：2
- 2016年
- 一段时期以来，公务员工资成为舆论热点话题，而社会上对我国公务员工资的看法不尽相同，甚至在某些方面存在较大差异。归根到底，我们会发现分歧点在于对公务员工资水平是高还是低、公务员工资水平应该多高的判断上。事实上，公务员工资水平的确是国家公务员工资管理的核心，
- 柴茂昌
- 关键词：公务员工资工资水平国家公务员工资管理分歧点
- 国际化街区标准指标体系构建:基于深圳实践的探索被引量：3
- 2021年
- 国际化街区建设是在我国全面提高对外开放质量与水平的新时代背景下,深圳加快推进超大城市基层治理体系与治理能力现代化的实践探索。构建国际化街区标准指标体系对高质量建设国际化街区具有重要意义。通过总结理论、国外经验和国内探索,归纳了国际化街区开放友好、中外融合、宜居街区、特色文化、活力创新、治理主体和主导产业等七大核心特征,并作为国际化街区标准一级指标;通过基础功能、特色功能、引领功能的分类,进一步细分并设计形成共计57个二级指标。国际化街区标准指标体系具有理论和实践创新价值,为国际化街区建设提供了科学依据和评判标准。
- 柴茂昌蓝涛曾志敏
- 关键词：指标体系
- 粤港澳大湾区青年科技交流政策路径研究被引量：8
- 2019年
- 促进粤港澳青年交流融合有助于正面引导港澳青年对祖国的积极理解,增强其国家认同,消除极端意识形态的影响,更积极地参与粤港澳大湾区建设。粤港澳大湾区建设为青年交流融合提供了绝佳的机会和政策空间。科技交流是重要且易于施行的路径,也是当前粤港澳青年交流项目较为忽视的领域。推动粤港澳大湾区青年科技交流,需要明确原则,完善顶层设计;打造品牌,科学设计交流项目;多方联动,健全组织机制;加强宣传,提高交流项目的影响力。
- 柴茂昌王俊杰曾志敏
- 强制分布法的理论探讨及实施建议
- 2016年
- 强制分布法是一种常用的绩效考核方法,但在理论和实践方面面临着诸多争论。强制分布法能够有效区分不同员工的绩效水平,提高绩效考核的有效性,但同时也可能给组织带来员工士气、公平性和法律方面的问题。企业在运用强制分布法时需要做好设计和实施方面的各项工作。
- 柴茂昌
- 关键词：绩效考核强制分布法末位淘汰
- 公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径
- 2016年
- 建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。
- 柴茂昌
- 关键词：公务员工资工资调查职位分析职位评价
- 论政府对中小企业人力资源管理的积极干预-美国的经验及其对中国的启示
- 柴茂昌
- 关键词：中小企业人力资源管理法律基础
- 中国公务员工资水平决定机制研究
- 中国公务员工资水平决定机制研究
- 柴茂昌
- 论政府对中小企业的人力资源管理服务——美国的经验及其对我国的启示被引量：6
- 2014年
- 人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
- 刘昕柴茂昌
- 关键词：中小企业人力资源管理政府
- 出勤主义研究述评与未来展望被引量：8
- 2013年
- 出勤主义是近年来逐渐受到组织与人力资源管理研究关注的对象,它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象。文章在文献研究的基础上,梳理了出勤主义对个体和组织的绩效、组织医疗保障支出等方面的负面影响;然后整合了国外相关实证研究,分析了影响出勤主义的因素,包括组织的人力资源管理政策、职位特征、组织文化和个人特征等因素。最后文章对出勤主义的未来研究方向进行了展望。
- 柴茂昌
- 关键词：人力资源管理
